Kako ispravno sklopiti ugovor o radu i što pružiti kako se ne biste prevarili?

Vrste ugovora o radu – koji će zaključiti s vama i zašto? Kako je ispravno sastavljen i ugovor o radu između zaposlenika i poslodavca je. Što treba predvidjeti priključujući ugovor o radu, kako ne bi bio prevaren – čitati na lady-magazinu.Com

Rijetka osoba pri dovršavanju dokumenata i zaključivanju ugovora, pažljivo provjerava tekst za prisutnost mogućih pogrešaka i podmornica.

Obično, «Papir» Provjeravamo na bijegu, ugledajte početak i završetak i nadajući se pristojnosti druge strane. Ono što kasnije plaćamo živcima i «Prijaviti se».

Vrste ugovora o radu s zaposlenikom – što se razlikuju?

Prema zakonu, odnos «Poslodavac zaposlenika» Obvezno treba odrediti određene dokumente. Naime, ugovor o radu prema kojem.56 TC) Zaposlenik mora ispunjavati svoje funkcije rada i poštivati ​​pravila organizacije, a poslodavac mu je platiti plaću bez kašnjenja iu potpunosti.

I.e, ugovor o radu – Ovo je važan dokument, jasno definiranje prava i obveza obiju strana.

Kompenzacija za neiskorišteni odmor u 2016. – s otpuštanjem i bez

Što bi u praksi mogao biti ugovor o radu i prema zakonodavstvu:

• Građansko pravo. Ova verzija ugovora odvija se kada «Sigurnost» Glava. Zaključeno je za pružanje određenih usluga kako bi se lako odbacio zaposlenik u situaciji «Ne odgovaraš nam». U slučaju da zaposlenik ima vremena da se dokaže, već se kreću u ugovor o radu.
• Hitan. U tom slučaju, ugovor je učvršćen radom zaposlenika na određeno, prilično određeno razdoblje, a ne na neodređeno vrijeme. I nakon njegova kraja, vlasti mogu odbaciti zaposlenika. Ili opet da ga uzme na posao, stvaranje narudžbe o otkaz i ponovno zaključivši ugovor. Istina, na kraju takvog ugovora, poslodavac mora imati dobre razloge. Inače će se te radnje smatrati ilegalnim.
• Rad. Najčešći tip ugovora koji uključuje trajnu rad na određene, propisane u dokumentu. Ovaj ugovor, uređen u pisanju – jamstvo je poštivanja prava zaposlenika.

Rad ili građansko pravo – razlike u ugovorima:

• TD je rad na određenom mjestu za posao. GPA je provedba određenih zadataka s konačnim rezultatom.
• TD – Plaća u određenom dokumentu iznosa, na GPA – naknada.
• S TD-om, rad se obavlja osobno, zaposlenik je obično važno za GPA.
• Neobrazne dužnosti na TD ugrožavaju oporavak, ukor ili otpuštanje. Neuspjeh ispunjavanja GPD-a već je opseg građanske odgovornosti.

Važni trenuci zatvora ugovora o radu – kako upozoriti pogreške i obmanu poslodavca?

Pronašao novi posao? Potpisivanje ugovora o radu se približava?

Studiramo podvodno kamenje kako bismo se zaštitili od pogrešaka i nepoštenih poslodavaca!

Dakle, ugovor o radu je dužan potpisati Maksimalno 3 dana Od trenutka kada ste počeli raditi. Povrh toga, U 3 primjerka iu rukom.

I – samostalno, Bilo da ste pozvani prijenos s drugog posla, imate li malu djecu i postoji li registracija na mjestu prebivališta.

Ako ugovor ne zaključi s vama, razmislite o tome hoće li nastaviti raditi. Uostalom, TD je jamstvo vaših prava.

Ali i potpisati ugovor bez gledanja, također ne žurite!

Prvo ga pažljivo pročitajte i obratite pažnju na najvažnije točke:

• Usklađenost naloga i ugovora. Prilikom uvođenja važnih točaka od strane poslodavca u ugovoru, oni su obvezni propisani i kako bi vas prihvatili. I primarno (cca. – U kontroverznim situacijama uvijek će biti ugovor o radu. Stoga potražite 2 od tih dokumenata da se međusobno podudaraju. Neka informacije budu u skraćenoj verziji u narudžbi, ali mora u potpunosti odražavati uvjete propisane u ugovoru. Sve nedosljednosti (cca. – odredbe u nalogu koji nisu navedeni u ugovoru) nemaju pravnu snagu.
• Probacija. On svakako mora biti registriran u ugovoru. Maksimalno razdoblje – 3 mjeseca. U nedostatku ove točke, zaposlenik se smatra prihvaćenim za rad bez probnog razdoblja i, prema tome, odbacuje kasnije, kao ne posljednje razdoblje, nemaju pravo.
• Specifično mjesto rada. Ako je to jasno poslodavac koji nije definiran u ugovoru, tada odbacite zaposlenika «izostajanje» Bit će izuzetno teško – jer radno mjesto nije navedeno. To jest, kada odbacuje program, u odsustvu ove stavke u ugovoru poslodavca, sud će se obvezati da će vas vratiti na poslu.
• Dužnosti. Također bi se trebali jasno napisati i posebno. U suprotnom, poslodavac jednostavno nema pravo zahtijevati od izvršenja određenih zadataka «Prema tome, ugovor». Radnik može sigurno izjaviti da rad, ispunjenje koje zahtijevaju od njega nisu uključeni u krug odgovornosti. I odbaciti zaposlenika zbog neispunjavanja zadataka koji su odsutni u ugovoru, previše.
• Granica plaća. Također treba fiksirati u ugovoru. Iu slučaju pothvata ovog maksimalnog ograničenja, zaposlenik se može sigurno žaliti na sud. Važno je napomenuti da su sve promjene u plaćanju vašeg rada trebali obavijestiti vas samo u pisanom obliku i nekoliko mjeseci prije činjenice promjene. Ne mogu reći o plaćanju «Priroda». To se događa da zaposlenici umjesto plaća daju proizvode proizvedene u tvrtki. null «metoda», Jao, još uvijek nisam izliječio. To se smatra pravnim u slučaju da «priroda» ne prelazi 20% plaće, a također je prikladno za potrošnju zaposlenika i njegove obitelji.
• Pravila. Prije sklapanja ugovora, vaš vodič vas treba upoznati (isključivo kao slika) s pravilima domaćih propisa o radu tvrtke i drugih akata / odredbi koje su izravno povezane s vama.
• Sadržaj ugovora. Pažljivo pročitajte dokument! Mora biti prisutan ne samo mjesto vašeg rada i položaja, već i popis dužnosti, uvjeti plaćanja (uključujući sve premije s naknadama) i pitanje društvenog / osiguranja, datum početka rada. Dodatni uvjeti također se mogu napisati: rekreacija / režim rada (kada pogrešno ne znaju s režimom drugih zaposlenika), pitanje naknade za «Štetan posao», Posebni uvjeti (poslovna putovanja itd.).
• Dužnosti. Zahtijevaju da su jasno napisani i u najtanije. To jest, položaj položaj, određeni tip rada i izravno Odjel u kojem se pretpostavlja rad. Ako ugovor ukazuje na to da ćete ispuniti svoje dužnosti, «Prema opisu posla», Zatim zahtijevaju upute – mora se priložiti ugovoru s vašim potpisom (cca. – Kopija je pohranjena u rukama).
• Socijalnost. Važna točka ugovora! I informacije iz ove stavke moraju biti izvršene u skladu sa saveznim zakonima. Ova stavka je jamstvo naknade štete u slučaju situacije više sile, kao i privremenog invaliditeta, majčinstva itd.
• Obrada. Ugovor mora registrirati točan broj radnog vremena. I kada obrada – platiti za vas dodatno provedeno vrijeme u 1,5 ili dual-veličine. Što ako šef čini da radi prekovremeno i vikendom?

Pa, konačno, vrijedi podsjetiti, da ugovor potpisuje samo direktor i samo u vašoj prisutnosti, a naziv tvrtke pojavljuje se u novinama trebalo bi biti isti svugdje.

Uvjeti djelovanja ugovora o radu – što treba obratiti pozornost na?

U slučaju zapošljavanja, ugovor zaključuje određeno ili neodređeno razdoblje, ovisno o radu.

• Klasični ugovor (na neodređeno vrijeme). U tom slučaju, razdoblje za koje najam nije navedeno i uopće nije navedeno. To jest, vi ste zaposleni na trajnoj osnovi, a prestanak radnih odnosa moguće je samo kako bi se utvrdio zakonom.
• Hitan ugovor. Opcija kada poduzmete na posao za razdoblje koje odredi 2 strane za obavljanje određenog rada. Maksimalno razdoblje – 5 godina. Osim roka u ovom ugovoru, označeni su razlozi za nedosljednost uobičajenog sporazuma (oni su odobreni zakonom, a poslodavac nema pravo proširiti uzrok razloga).  Ovi ugovor su prekinuti nakon završetka razdoblja djelovanja pisanim upozorenjem na zaposlenika 3 dana na minimumu. U slučaju kada je rok ugovora završio, a zaposlenik i dalje radi, ugovor automatski ulazi u kategoriju «Trajan».

Važno je napomenuti da su hitni ugovori podijeljeni, zauzvrat, na ..

• Ugovor s apsolutno definiranim razdobljem djelovanja. Ova vrsta ugovora primjenjuje se pri izboru osobe na određeni izborni položaj. Konkretno, s guverzorima, rektorima itd.
• Ugovor s relativno specifičnim razdobljem. Slučaj za osobe prihvaćene u privremenu organizaciju stvorena za određeni rad i za određeno vrijeme. Prestanak ugovora nastaje nakon završetka organizacije.
• Uvjetno hitan ugovor. Opcija u slučaju da je zaposlenik potreban samo neko vrijeme – kao zamjena zaposlenika koji privremeno nedostaje u određenim razlozima (putovanja, rodiljni dopust itd.).

Što učiniti ako ne dajete odmor na poslu?

Mjesto magazina.Com hvala vam na pažnji na članak! Bit će vrlo lijepo ako dijelite svoje recenzije i savjete u komentarima u nastavku.