Ne daju dopust na poslu – prava zaposlenika prema Zakonu o radu Ruske Federacije, ugovor o radu i ako radite neslužbeno

Može li vodič ne potpisati dopust? Štitimo svoja prava i saznajte što radite službeno, neslužbeno ili pod ugovorom, ako ne pružate odmor na vrijeme. Nisu dali odmor – pročitajte informacije o lady-magazinu.Com

Radni sporovi zbog neuspjeha u pružanju praznika – danas fenomen je sve češći. Oni nastaju iz raznih razloga, od kojih je glavni nedostatak odobrenog rasporeda odmora. Prema zakonima Ruske Federacije, takvi grafikoni moraju biti u svim tvrtkama, a oni bi trebali biti odobreni za sljedeću godinu godišnje i najkasnije do sredine prosinca.

U pravilu, ove povrede slave privatne organizacije u kojima se zaposlenici šalju na odmor s odobrenjem vlasti – pisanim ili usmenim.

Kako biti ako vas je odmor stavio i nije postao sretna stvarnost?

Nemojte dati dopust – imaju li pravo reći radniku rada Ruske Federacije?

Vlasti svake organizacije / tvrtke moraju sastaviti raspored odmora – naravno, uzimajući u obzir želje zaposlenih i mogućnosti poslodavca.

Poštivanje utvrđenog rasporeda – dužnost obje strane i zaposlenike i vođe.

Da li pravi upravitelj mora zaboraviti (ignorirati) o njegovim dužnostima? Kakav zakon kaže?

• Trajanje odmora određuje se zakonom. Svaki službeno zaposleni zaposlenik mora godišnje otići na odmor (cca. – Plaćena, sv.114 tc, st.122 C.1 TC) 28 dana (st.115 tc) s očuvanjem, i srednje plaće i njegovog položaja. Trajanje odmora za maloljetnike – 31 dan. TC također osigurava pravo na korištenje od strane zaposlenika i nastavak odmora za učenje.
• 28 dana odmora može se koristiti jednom ili podijeljeno na 2 odmor 14 dana, koji se mora osigurati u roku od 1 godine.
• Ako poslodavac nakon godine rada zaposlenika nije proveo svoje pravo na odlazak, Zaposlenik ima pravo na sebe. Zašto? Budući da je provedba prava na odlazak određena zakonodavcem, a ne od strane poslodavca: svaki zaposlenik nakon 6-mjesečnog službenog rada ima pravo na 14 dana odmora. Od 2. i sljedeće godine nakon njega, upravitelj daje odmor (28 dana) zaposleniku prema rasporedu i nalogu za odmor.
• Ići na odmor prije isteka polugodišnjeg radnog života, Prema umjetnosti.122 C.2 TCS, možda zaposlenici prema dobi do 18 godina;Zaposlenici koji su usvojili malu djecu po dobi do 3 mjeseca.;i žene prije / nakon trudnoće / porođaja. Zaposlenici iz kategorija navedenih samostalno određuju vrijeme odmora kada se podnosi odgovarajući zahtjev.
• Nedostatak rasporeda odmora u društvu Ona podrazumijeva neovisnu realizaciju prava na odlazak kao zaposlenik sa svojom neovisnom definicijom prikladnog vremena ovog odmora. Štoviše, neslaganje priručnika s vremenom odabranim vremenom nije važno i uopće nije prepreka za skrb za odmor. Istinito, smjernice da o tome upozoravaju u pisanom obliku za nekoliko tjedana do dugo očekivani «Odmor».
• Poslodavac je također dužan upozoriti svoje zaposlenike Na blagdane 2 tjedna maksimalno njihov uvredljiv i pismeno (st.123 C.3 TC). Ako glava nije upozorila zaposlenika, kao što se i očekivalo, u 2 tjedna, zaposlenik ima pravo prenijeti vrijeme odmora prema 2 od zakona u tjednu.
• Vrijeme uporabe odmora može se odrediti sporazumom između zaposlenika i vodstva. Međutim, takav sporazum treba uzeti u obzir nijanse zakonodavstva. To jest, pogoršanje uvjeta za prodaju praznika, glava nema pravo (na primjer, dati manje dugi odmor od zakona).
• Nema odmora za 2 godine zaredom Suprotno želji zaposlenika – to je bruto povreda zakona (st.123-124 TC).
• Ako odmor nikada nije bio korišten, onda to «Prijenos» Sljedeće godine (tj. Plus do odmora sljedeće godine). Zamijenite svoj odmor za novčanu naknadu po zakonu je nemoguće. Ali kada rezanje ili otpuštanje, poslodavac je dužan nadoknaditi vas u odmoru za novac koji niste otišli.
• Kada radite u štetnoj proizvodnji ili nenormalan radni dan Poslodavac je dužan pružiti dodatni dopust (također plaćen), čije trajanje treba biti najmanje 3 dana (utvrđeno je u pravilima internog rada / rutine ili u kolekcionar / ugovor). Ovaj dodatni odmor može se zamijeniti novčanom naknadom.

Nemojte pustiti na odmor na rasporedu – upute kako lagano postići svoj

Već je kovčeg gotovo sastavljen, pa čak i ulaznice leže na polici, a na odmoru sve nije dopušteno.

Kako se nositi s vašim pravima?

1. 

   Ne dopustite da idete na odmor ako je predstavljen u grafikonu, glava ima pravo samo ako ste sami dali bilo kakav pristanak. A onda, isključivo, pod uvjetom da je vaš prošlogodišnji odmor dobio i jebao u najvećoj mogućoj mjeri. 2 godine bez praznika – bruto povreda.123-124 tc.

2. Nemojte žuriti da odmah probijte voditelj kodeksa rada. Prvo pokušajte mirno riješiti pitanje i dodati kompromis. Možda postoji mogućnost premještanja vašeg odmora za nekoliko tjedana, tako da ste završili bilo koji važan posao (to će samo dodati bodove «karma» Za rast u karijeri) ili ga učiniti ispred rasporeda (ako ga nitko ne promijeni). Ili možete, na primjer, napraviti neki hitan rad pravo tijekom rekreacije (možete zaključiti civilni ugovor za ovaj slučaj). Ako priručnik ne želi dopustiti da idete na cijeli mjesec, reproducirajte svoj odmor za 2 (ili više) razdoblja. I ako tvrtka ima financijske probleme, ponuditi podijeliti plaćanje praznika: dio – prije odmora i ostataka – poslije.
3. Kompromis postići nemoguće? I glavni tvrdoglavo vas odbija na odmoru? Napišite aplikaciju za odmor i poslužite 2 tjedna prije odmora. Uprava odbija potpisati? Podsjetiti ga u pisanom obliku (iznimno pristojno) da krši vaša zakonska prava, prema.123-124 tc. Također možete podsjetiti na kaznu u 30000-50000 rubalja. (Umjetnost.pet.27 administrativni kod) i upravna odgovornost za kršenje prava zaposlenika. Ovaj pisani zahtjev je sastavljen u 2 primjerka i uzima u obzir. 22, 115, 122-125 TC, st.37 P.5 ustava.
4. A tvrdnja nije pomogla? Zatim postoji samo privlačnost države / inspekcije na rad (kao i Tužiteljstvu i Sudu).

Ako ste neslužbeno uređeni, a odmor ne daje ..

Čak i kada «neslužben» Poslodavac zapošljavanja mora nužno izdavati ugovor o radu. Dano je 3 dana od prijema zaposlenika na posao. To jest, izravno radne odnose pojavljuju se od trenutka kada je zaposlenik počeo raditi, a na njemu (zajedno s poslodavcem) distribuiraju se sve relevantne odredbe TK-a.

O Odmor ili ran na vlastiti trošak – on Donesen zaposlenika u bilo kojem trenutku prema postojećem ugovoru s poslodavcem nakon šest mjeseci kontinuiranog rada (Iznimke su definirane sv.128 tc).

Kršeći legitimna prava Zaposlenik se mora nositi s izjavom s državnom / radnom inspekcijom i dodatno navedite zahtjev za ne-otkrivanje osobnih podataka (kako bi se izbjegla osveta od strane vodstva).

Ako ste dogovoreni pod ugovorom i ne ostavite odmor ..

Prema zakonima, osnovama pojave poslodavca i zaposlenika radnih odnosa je ugovor o radu. To je na takvim odnosima «Radnik / poslodavac» i sve norme zakonodavstva o radu se distribuiraju, uključujući bolničku plaću, ostaviti itd.

Što se tiče ugovora o ugovoru – već se primjenjuje na ugovorne odnose, koji su, zauzvrat, regulirani Građevinskim kodeksom Ruske Federacije. I.e, Svatko tko radi pod ugovorom o ugovoru, pravo na odmor (bolesni, plaćanje blagdana, itd.Smijati.

Naravno, ova verzija rada je vrlo profitabilna za poslodavca, ali je vrijedno napomenuti da civilni ugovor može postati porođaj – kroz sud, na zahtjev zaposlenika ili na zahtjev države / inspekcije o radu. I Ako sud ovaj ugovor priznaje rad, Zatim će poslodavac morati imati radnu knjigu o radu i pružiti sve pogodnosti, uključujući i odmor (plus platiti nedovoljno plaćene količine koristi – bolovanje, odmor, itd.).

Radikalne mjere ako ne potpišete dopust – žalimo na državnu naklonost rada ili suda

Ako mirni razgovor ne radi s vlastima, a na odmoru nikada ne dopustite da idete, unatoč vašem pisanom zahtjevu, postoje samo radikalne metode za rješavanje ovog problema.

Žalbimo na inspekciju države / radne snage

• Kako pronaći državnu / radnu inspekciju? Sve adrese u regijama danas se mogu lako pronaći na internetu. Na primjer, ovdje – www.Rustrud.info
• Koji se mogu kontaktirati? Bilo koji građanin, skupina zaposlenika ili sindikata.
• Pišemo pritužbu poslodavcu (ako nema želje «sjaj» Vaše prezime, možete zatražiti provjeru bez navođenja vašeg imena – anonimno, st.358 tc) u proizvoljnom obliku, najjasnije i detaljno opisuje suštinu vašeg problema. Definitivno označavamo sve podatke (anonimni inspektori se ne razmatraju). Predajte ovu pritužbu u rukama inspektora ili pošaljite poštom (cca. – Prilagođeno, uz obavijest o isporuci).
• Izraz razmatranja pritužbe. U pravilu se takve izjave brzo razmatraju – ne više od 15 dana.
• Maksimalni termin – 1 mjesec. Istina, u megalopolizama pritužba može čekati razmatranje i šest mjeseci, zbog velikog opterećenja inspektora.
• Nakon pritužbe, Komisija je posjetila vaša tvrtka, I inspektor pažljivo provjerava čistoću i zakonitost ispunjenja svih pravila za pružanje praznika o svim zaposlenicima organizacije.
• Nakon provjere, na temelju njegovih rezultata, Glava se obično privlači odgovornosti, prema.pet.27 TC, čime ga obvezuju da će odmah osigurati radnike za odmor, odnosno, raspored.

Ako vas je inspektor odbio (i ne želite se žaliti zbog odbijanja Federalne radne službe za rad i zapošljavanje), postoji još radikalnija opcija – Žalba tužiteljstvu i na sudu. Zaklada je odbijanje odlaska u posljednje 2 godine.

Obično, nakon pozivanja vodiča tužitelju, sve mjere za vraćanje radnih uvjeta u pravnom području izrađuje poslodavac odmah.

Pitanje s dopuštenjem riješeno, vrijeme je – Prikupite stvari na odmoru na detaljnom popisu.

Bili su ti poslovi u vašem radu? I kako ste postigli svoj? Podijelite svoje priče u komentarima ispod!