Naknada za neiskorišteni godišnji odmor u 2016. godini – sa otkazom i bez otkaza

Kako napraviti izračun naknade za odmor tijekom rada ili kada odbacuje od poduzeća? Izračunajte naknadu za neiskorišteni odmor – primjeri izračuna i pravila. Kako izračunati naknadu za odmor – pogledajte Pravo812.Rugati

U skladu s važećim radnim zakonodavstvom, Rusi su dužni osigurati dane za odmor. Ako odmor ne osigura, možete zahtijevati novčanu naknadu od poslodavca.

Shvatimo da možete računati na naknadu, kao i definirati kako izračunavanje iznosa odmora u različitim uvjetima.

Zašto ostaviti ostaje neiskorišteni – glavni razlozi

Građanin Ruske Federacije, radeći na službenom / državnom radu, može računati na dane odmora, a to je impelentno da radi i njegov položaj (. 114 tk rf).

Imajte na umu da se dani odmora moraju biti plaćeni – čak i kada je zaposlenik na odmoru.

Nakon ulaska u rad i dizajn, odmorite, zaposlenik može nakon isteka 6 mjeseci rada (dani neće biti plaćeni) ili poslije 11 mjeseci rada (plaćeno).

Prema članku 115. Zakona o radu Ruske Federacije, ruski državljanin može dobiti 28 glavnih dana za odmor ili 45 ili 56 – zajedno s dodatnim vremenom.

Postupak za dodjelu i plaćanje obrazovnog dopusta

Ne mogu svi računati na dodatni odmor, već samo neke kategorije građana (st. 116 tk rf):

• Zaposlenici poduzeća smatraju štetnim i opasnim za ljudsko zdravlje i život.
• Stručnjaci koji su prisiljeni raditi na području krajnje sjever ili teren izjednačeni s tim područjima.
• Građani koji imaju nenormalan radni dan.

Odmor treba distribuirati u posebnom redoslijedu, inače dani odmora odjednom nekoliko zaposlenika može utjecati na rad ili poduzeće tvrtke.

Odmor može se podijeliti na dijelove, Zbog tih uvjeta.

Iskoristiti glavni odmor zaposlenika mora nužno. Samo da to toliko odbije i pitati Ne mogu nadoknaditi naknadu za gotovinu.

Prema članku 124. i 126. Zakona o radu Ruske Federacije, Dani odmora mogu se čak i premjestiti ili proširiti, Ako ih ne možete koristiti.

Usput, postoje i neke kategorije građana koji nemaju odmor koji se zamjenjuju novcem, također vrijedi razmotriti:

1. Trudna žena.
2. Zaposlenicima čije je starost manje od 18 godina.
3. Zaposlenici štetnih i opasnih poduzeća.
4. Stručnjaci koji nisu bili na godišnjem odmoru i više u nizu.

Razlozi za ne-korištenje odmora moraju se dokazati Dokumentacija.

Na primjer:

• Zaposlenik je otišao na odmor i pao. On mora pružiti potvrdu da je primijenio u bolnicu i liječio je. Tada ga poslodavac mora dati ili dodatnih dana odmora ili platiti naknadu.
• Specijalist koji je poslan na odmor, otišao je na posao i radio tijekom odmora. Mora se potvrditi da je građanin radio i ispunio svoje dužnosti.
• Na dodatno razdoblje odmora, koje je istaknuto iz više od 28 dana. Zaposlenik ima pravo napustiti dodatni dopust i tražiti naknadu.
• Kada otpušta, može biti i pitanje plaćanja za odmor, i nije važno – glavno ili dodatno vrijeme nije korišteno. Poslodavac je dužan platiti iznos oslobođenog zaposlenika.

Drugi razlog za odmor bez upotrebe – Želja poslodavca. Unatoč postojećim zakonima, poslodavci traže stručnjake da rade bez odmora. Naravno, ne svi se slažu s tim.

No, tu su i oni koji zaobiđuju zakon od strane stranke i primaju naknadu za odmor, oslanjajući se za svaku godinu rada.

Kako se izračunava naknada za neiskorišteni odmor na razrješenju zaposlenika – pravila izračuna i primjera

Građanin Ruske Federacije ima puno pravo prestati s tvrtkom i Dobiti novčanu naknadu za odmor, kao i svih prethodnih praznika koji nisu korišteni (st.127 tk rf).

Naknada se izdaje onome tko:

1. Radio je najmanje šest mjeseci ili 11 mjeseci u organizaciji, i može računati na odmor.
2. Napisao je zahtjev za otpuštanje na vlastiti zahtjev. Imajte na umu da su zaposlenici ispalili «prema članku», nemojte pružiti mogućnost da iskoristite praznike i čak dobijete novčanu naknadu za to.
3. Želi dodati praznici za dodatne dane odmora, koji su nastali tijekom glavnog razdoblja – 28 dana.

Naravno, poslodavac ne ide uvijek na ustupke i djeluje po zakonu. Morate zahtijevati plaćanje naknade za neiskorišteni odmor ili kontaktirajte agencije za provedbu zakona za obranu svojih prava.

Zapamtiti, Prema člancima 114. i 127. Zakona o radu Ruske Federacije, građani se mogu računati na naknadu štete, što nije trajno. Na primjer, rade na sezonskom, privremenom radu ili kombiniranju postova.

Glavna pravila u izračunu i plaćanju naknade su:

• Izračunavanje se mora izvršiti prije odlaska.
• Uzimaju se u obzir obnovljena razdoblja. Ako nije u potpunosti razrađen, dani su numerirani ovisno o radnom mjesecima. Zaokružio vrijeme do kraja mjeseca kada je zaposlenik radio više od 2 tjedna. Iu drugom slučaju – cjelokupno razdoblje je jednako punom odmoru. 
  
• Kompenzacija ne može primiti, ako zaposlenik ima želju da ostane na odmoru.
• Ako postoji ugovor o radu, zaposlenik ima pravo zahtijevati od poslodavca da ode na odmor. U isto vrijeme, razdoblje odmora nije povezano s istekom roka ugovora i može ići dalje od svog okvira. Izračun, u pravilu, proizvode posljednjeg dana odmora.
• Stručnjak se također može promijeniti njihov um da odbaci, ali iskoristiti dane odmora. Izjavu koja se može povući prije odlaska.
• Izračun se uzima u obzir prosječnu zaradu zaposlenika, koju je primio za 12 mjeseci rada ili manji rok.
• Za izračun oslanjanja naknade tijekom proteklih godina stručnjaka, računovođa ne mora prikupiti informacije o njezinim prihodima. Dovoljno je identificirati prosječnu zaradu za 12 kalendarskih mjeseci, a zatim podijeliti iznos dobiven za 12 i 29,4.

Izračun popuste odmora je sljedeća:

Dajte nam primjer izračuna kada je radno razdoblje u potpunosti razrađeno:

Građanin Frolov Radila u tvrtki «Sunce» Od srpnja 2015. godine. Okupio se kako bi prestao i napisao izjavu o vlastitom zahtjevu u lipnju 2016. godine. Poznato je da je mjesečna plaća Frolov bila jednaka 20 tisuća.trljati.

Prilikom izračunavanja plaćanja odmora, radno razdoblje uzet je u obzir potpuno – 12 mjeseci.

Tako su se razgraničenja smatrali sljedećim:

1. Određujemo iznos naknada za cijelo procijenjeno razdoblje (12 mjeseci). Ispada do ukupne zarade – 240 tisuća.trljati.
2. Odrediti broj dana za odmor. U našem slučaju, Frolov se oslanja na 28 dana.
3. Razmotrite prosječnu dnevnu zaradu Frolov. Cijenimo ukupnu zaradu za godinu do 12 i 29,4. Ispalo je – 680 rubalja.
4. Definiramo količinu odmora, Prosječna dnevna zarada pomnožena na broj dana odmora: 680 pomnoženo s 28. Outlook: 19040.

Primjer izračunavanja otpuštanja tijekom otpuštanja, ako je razdoblje naplate djelomično radio:

Razmotriti situaciju, Ako je Frol građanin radio u tvrtki «Sunce» Od srpnja 2015. do travnja 2017. s plaćom u 20 tisuća.trljati.

Tada bi se izračun dogodio na drugoj shemi:

1. Razmotrio je li odmor uzeo Frolov 2016. godine. Ako je tako, onda ne bi primio naknadu za njega.
2. Određuje koliko je mjeseci radio. U našem slučaju – 10.
3. Mi otkrivamo iznos razgraničenja u razdoblju naplate – 200 tisuća.trljati.
4. Odredite broj dana odmora. Gledamo stolom – 23,3 dana.
5. Izračunajte broj kalendarskih dana: 29.4 Razmnožimo 10 mjeseci, dodajte 29,4 podijeljena s 28 dana i pomnoženo za 28 dana. Ispada da je 323.4 broj kalendarskih dana.
6. Izračunati iznos koji se oslanja tijekom dana odmora200 tisuća.trljati. Podijelimo se za 323.4 pomnoženo do 23.3. Ispada uplatu u iznosu od 14409 rubalja.

Identificirajte svoje blagdane jednostavno, glavna stvar je slijediti formulu i znati koliko ste radili u ovoj tvrtki, što je plaćala plaća.

Kompenzacija odmora bez odbacuje zaposlenika i primjer izračuna

Prema članku 126. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik može dobiti naknadu bez otpuštanja Pod nekoliko uvjeta:

• Ako ima dodatni odmor starijim od 28 dana.
• Radio je traženo razdoblje – najmanje šest mjeseci ili 11 mjeseci.
• Zaposlenik u vremenu koji se primjenjuje za zamjenu dana prodaje naknadom.

Napomenuti da ne uvijek odmorite se može zamijeniti novcem. Poslodavac ima pravo odbiti i ne slaže se sa zahtjevom stručnjaka.

O kategorijama građana koji su zabranjeni zamijeniti naknadu za odmor, napisali smo iznad.

Izračun prodajnih plaćanja na isti način kao i izračun pri isključivanju: Prosječna dnevna zarada godišnje izračunava se, a tada je taj iznos podijeljen s 12 i 29,4.

Primjer izračunavanja naknade za odmor bez otpuštanja:

Građanin Petrov dobio dodatni odmor od poslodavca – 3 dana – za dugogodišnje iskustvo «Bravar». Petrov na vrijeme, čak i prije određivanja godišnjih doba, napisao izjavu u kojoj je potvrdio svoju želju da primi gotovinske isplate umjesto ovih dana u srpnju 2016. godine. Poslodavac je zadovoljio njegov zahtjev i potpisao odgovarajući nalog.

Izračun je napravljen ovako:

1. Razmatranje izračuna se smatra – od 1. srpnja 2015. do 31. lipnja 2016.
2. Ukupni prihodi godišnje S bravari plaće 30 tisuća.trljati. O: 360 tisuća.trljati.
3. Odrediti iznos plaćanja: 360.000 podijeliti za 12 i 29,4.

Ispada, 1020 rubalja treba platiti Petrov za svoj dodatni odmor u 3 dana.

Pravila za izračun poreza s naknadom za neiskorišteni odmor

Navedite nekoliko vrsta poreza koje se mogu nadoknaditi na kompenzacijsko plaćanje, oslanjajući se za neiskorištene dane odmora:

1. NDFL se oduzima.

Kada plaćate novac za odmor, NDFL (ST.217 NK RF).

Nabračenje sredstava za ovu vrstu poreza javlja se u:

• Posljednji dan stručnjaka, ako će odbaciti.
• Dan plaćanja plaće i naknade ako zaposlenik ne otpusti (st.226 NK RF).

Ostale opcije za prikupljanje sredstava ne bi trebale biti.

2. Porez na dohodak se ne odnosi na naknadu štete.

Još jedna važna točka – porez na dohodak ne bi trebao utjecati na iznos gotovinskih plaćanja.

Naknada svakom zaposleniku mora biti uključena i rangirana na troškove organizacije potrebne za rad rada ili rada zaposlenika (.255 NK RF). Nije bitno da će biti napisano ugovorom s tvrtkom.

3. ESN, doprinosi FOU-u i FSS-u nisu plaćeni.

Poslodavac mora definirati doprinos FSS-u, kao i ESN, ako je porezna osnova poduzeća smanjena, Tek tada:

• Kada će radnika odbaciti.
• Objavio je pisanu aplikaciju za zamjenu odmora s novcem.

S jedne strane, to je tako. I s druge – zakon to navodi Građani koji obavljaju svoje dužnosti su oslobođeni ove vrste poreza.

Osim toga, prema.238 NK RF, st.126 tk rf, st.11 Poreznog zakonika Ruske Federacije, to je napisano Naknada za osnovni obračunati odmor nisu oporezivi.

O Dodatni praznici, Tada se gotovinsko plaćanje ne može oporezivati ​​(st.255 NK RF).

Bilješka, Doprinosi za obvezno ili socijalno osiguranje za naknadu za bilo koji odmor se ne naplaćuju. To se još uvijek navodi u Uredbi Vlade Ruske Federacije na broju 765, 7. srpnja 1999. godine.

Ako poslodavac ne ilegalno naplaćuje naknadu za odmor, vrijedi kontaktirati tužiteljstvo, sudsku instancu i braniti svoja prava. U praksi, sudski postupak završava u korist pojedinaca, odnosno zaposlenici takve «nemaran» tvrtke.

Mjesto magazina.Com hvala vam na pažnji na članak! Bit će vrlo lijepo ako dijelite svoje recenzije i savjete u komentarima u nastavku.