Obračun naknade za neiskorišteni godišnji odmor u 2017. godini nakon otkaza

Kako izračunati naknadu za neiskorišteni odmor u 2017. godini prilikom otpuštanja? Pravila za izračun naknade po otkaz za smanjenje, likvidacije ili zatvaranja poduzeća. Primjer izračunavanja naknade za odmor 2017. – na lady-magazinu.Com

Prema ruskom zakonodavstvu, svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni odmor. Ako se ne koristi odmor, zaposlenik ima priliku dobiti novčanu naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Što se tiče veličine ove uplate, strogo uspostavljen zakonom u ovom slučaju nije, a iznos naknade ovisi o uzrocima otpuštanja i duljine radnog razdoblja.

Kao i zaposlenik ..

• Čiji ugovor o radu završava.
• Koji je otpušten zbog likvidacije tvrtke. Pravo na takvu naknadu zaposlenik je bez obzira na to je li tvrtka ima. Kao posljednje utočište moguće je dokazati svoje pravo na sudu dodavanjem moralnih bodova na tužbu.
• Koji je pao pod smanjenje.

Nema naknade se plaća ako ..

1. Za dan otpuštanja, zaposlenik je radio u društvu manje ? mjeseci (cca. – umjetnost.423 tc).
2. Odmor je korišten od strane zaposlenika čak i prije otkaza.
3. Razlog otpuštanja je nezakonita djelovanja zaposlenika u odnosu na poslodavca ili same organizacije.

Kako zaštititi svoja prava prilikom odbacivanja ili rezanja na radu – praktične upute

Kako ispravno izračunati količinu naknade za neiskorištene primjere kalkulacije odmora

Odmor, kao što smo pronašli gore, stavite svaki zaposlenik i svake godine – točno 28 kalendarskih dana, prema.115 tc.

Za cijelo blagdansko razdoblje koje radnik nije imao vremena odletjeti, on Uvješava naknadu (ako ne izaberi svoj odmor).

Ako zaposlenik radi manje od godinu dana, količina naknade se izračunava razmjerno cjelokupnom trogodišnjem razdoblju.

Formula za izračun je sljedeća:

A = bxc

• I sama kompenzacija.
• B je broj dana odmora koji nisu korišteni.
• C je prosječna zarada / dan.

Primjer izračuna:

1. Inženjer Petrov odbio je iz LLC-a «Vatromet» 3. lipnja 2016.
2. U tvrtki je radio od 9. veljače 2015. godine.
3. Štoviše, u 2015. Petrov se uspio opustiti u plaćenom odmoru 14 dana. Prema položaju plaćanja izdanih praznika LLC-a «Vatromet», Broj dana neiskorištenog odmora zaokružen je na cijelu stranu.
4. Srednja zarada Petrova za 1 dan = 1622 p.
5. Od datuma, kada je Petrov počeo raditi, radio je u tvrtki 1 godina, 3 mjeseca i 26 dana. Posljednji radni mjesec razrađen je Petrovom više od 50%, tako da se uzima u izračunima za cijeli mjesec. Ukupno Petrov je radio u tvrtki 1 godina i 4 mjeseca.
6. Broj neiskorištenih dana odmora Petrove, uzimajući u obzir zaokruživanja = 24 dana (cca. – «28 dana + 28 dana / 12 mjeseci * 4 mjeseca – 14 dana»).
7. Kompenzacija = 24 dana neiskorištenog odmora * 1622 P (prosječna dnevna zarada) = 38928.

Izračun naknade obično provode glava ili računovođa tvrtke.

Što učiniti s ozljedom na poslu i kako se suočiti s napadima kolega – savjet odvjetnika žrtvama mobinga

Formula i primjer izračunavanja broja dana neiskorištenog odmora

Radnici zaposleni u sezonskom ili hitnom radu pod ugovorom do 2 mjeseca., Izračun dana neiskorištenog odmora je sljedeći:

A = b * s-x

• A – broj ne-punih / dana odmora.
• U – broj mjeseci rada u tvrtki.
• C – 2 radna dana.
• X – Korištenje broja / Dani odmora za cijelo razdoblje rada.

U drugim slučajevima, izračun dana neiskorištenog odmora se smatra na sljedeći način:

A = in / s * x-y

• A – Broj dana jecanja / odmor.
• B – broj dana odmora, koji je zaposlenik stavljen u godinu dana.
• C – 12 mjeseci.
• X – broj radnih mjeseci za cijelo razdoblje rada u tvrtki.
• Y – Broj korištenja / dana odmora za cijelo razdoblje rada u društvu.

U čemu, «Ns» Razmotrite određena pravila:

1. Mjesec se treba smatrati cjelinom ako je zaposlenik radio ? mjeseci ili više.
2. Mjesec se uopće ne uzimajte u obzir ako je zaposlenik radio manje ? mjesec.

U slučaju, kao rezultat izračuna cijeli broj, Ova vrijednost je zaokružena i uvijek u većini strana, to jest, u korist sam radnika.

Važno:

Ako je zaposlenik radio za tvrtku od 11 mjeseci «s repom», Zatim se naknada izdaje za puno radno vrijeme. Iznimka – točno 11 radio mjeseci ili 11 mjeseci, što se ispostavilo kao posljedica zaokruživanja.

Također biste trebali znati da zaposlenik koji je radio 5,5-11 mjeseca u tvrtki, dužni su platiti naknadu za cjelokupni godišnji odmor u slučaju da je zaposlenik otpušten ..

• Zbog smanjenja.
• Zbog likvidacije tvrtke.
• Zbog drugih važnih okolnosti (posebno, poziv na vojnu službu).

Pravila oporezivanja i plaćanja naknade za neiskorišteni odmor na otkaz

Potpuni izračun s zaposlenikom treba izvršiti izravno Na dan otpuštanja (cca. – umjetnost.140 tc).

Posljednji dan zaposlenik dužan je platiti plaću, sve oslanjajuće nagrade, kao i naknadu za neiskorišteni odmor i drugu naknadu predviđenu zakon.

Što se tiče oporezivanja, naknada za neiskorišteni odmor u ovom slučaju uzima se u obzir, kao i troškovi za rad. I.e, Porezni odbitak se vrši s punim iznosom, Prema tome, članak.223 nk.

Naime, uz naknadu mora oduzeti:

• Odbitaka u PF-u Ruske Federacije.
• 13% – porez na PIZ / osobe.
• Iznos za fond društvenih.
• Iznosi OMS temelj.

Gdje i kako tražiti posao – praktični savjeti za pronalaženje posla

Mjesto magazina.Com hvala vam na pažnji na članak! Bit će vrlo lijepo ako dijelite svoje recenzije i savjete u komentarima u nastavku.