Zaštita vaših prava u slučaju otpuštanja zbog otpuštanja – što očekivati ​​i što učiniti?

Koja su prava prilikom otpuštanja u vezi s smanjenjem zaposlenika? Lady-magazine.Com će vas upoznati s redoslijedom otpuštanja za smanjenje država. Zapamtite pravila koja će vam pomoći izvršiti pravo na odbacivanje kako bi se smanjio

Dostupan je veliki broj zaposlenika ruskih tvrtki na ovaj ili onaj način rada. Smanjenje zaposlenika ponekad se javljaju s bruto povredama rada i kaznenog zakona.

Vidi također: Muž je izgubio posao – dobra žena može pomoći nezaposlenom mužu?

Kako mogu izbjeći ilegalno otpuštanje i kako država treba smanjiti po zakonu?

• Ako se odlučite za otpuštanje zbog smanjenja broja države, to znači da je, na minimumu, Nekoliko mjeseci prije datuma otpuštanja, morate dobiti papir o otkaz. Na njemu morate staviti svoj potpis. Šefovi ne mogu upozoriti radnike o smanjenju država oralno ili nekoliko dana prije otkaza – to će biti povreda članka TK RF.
• Kada odbacujete neposrednu Poslodavac je dužan ponuditi ti prazna mjesta koja odgovaraju vašim kvalifikacijama, kao i vaše iskustvo. Ako nije napravio te radnje, možete se nositi s sudom.
• Najvažniji trenutak otpuštanja kako bi se smanjio broj zaposlenih – Financijski izračun. Mnogi radnici ne primaju novac staviti zaposlenika kada je otpušteno. Prvo, Ako je zahtjev za otpuštanje osiguran prije 2 mjeseca «Tamni dan», Tada morate dati plaću na činjenici rada tijekom ovih 2 mjeseca. Drugo, Drugi iznos na koji možete računati je izlazni dodatak koji se plaća na dan otpuštanja. Ova naknada jednaka je prosječnoj mjesečnoj zaradi. Ako se ugovor o radu propisuje iznos izlaznog iznosa koji prelazi prosječnu plaću, poslodavac je dužan platiti iznos koji je napisan u ugovoru.
• U određenim slučajevima zaposlenik može računati na tzv Naknada «otpadnik». To podrazumijeva činjenicu da radnik ide prije, dva mjeseca nakon što će potpisati na ugovor o otpuštanju. Ako se uklapa, na primjer, nakon dva tjedna ili mjesec dana, možete se sigurno računati na dodatnu naknadu. Taj iznos će biti jednak prosječnom trošku zarade u odnosu na vrijeme, koji ostaje do isteka razdoblja počevši od trenutka kada vas spriječite otkaz.
• Ako se ne slažete s odlukom poslodavca i primijetio da je slomio vaša prava, a onda vi trebate kontaktirati inspekciju rada, Vodljive provjere u tvrtkama. Inspektori na temelju vaše prijave će postaviti objašnjenja od vođa vaše tvrtke. Najčešće na svim ciljevima, a poslodavac plaća potrebnu naknadu. Ako se to ne dogodi, možete sigurno ići na sud. Zahtjev za tvrdnju prihvaća se u roku od 1 mjeseca nakon izdavanja naloga otpuštanja.
• Ako niste potpisali papir «otkaz», Tako da imate priliku Još jedan dodatni iznos novca. To je moguće ako niste pronašli odgovarajući posao za 2 tjedna i ustali u radnom usluzi na mjestu registracije. I iznos plaćanja, u ovom slučaju, bit će jednak dvije prosječne mjesečne plaće. Ali za to morate potvrdite da još nisu zaposleni. To se može učiniti u računovodstvenom odjelu vašeg radnog mjesta (već ranije), pružajući vaš zapis o radu.
• Da biste se registrirali u službi rada, morate imati te dokumente: Knjigu putovnice i rada; nužno – potvrda s posljednjeg radnog mjesta, odražavajući prosječnu mjesečnu zaradu u posljednja tri mjeseca; Diploma obrazovanja (ili drugih dokumenata koji odražavaju razinu kvalifikacija).

Vidi također: Kako i gdje tražiti novi posao – nastava za nezaposlenostO.

U slučaju da u službi za zapošljavanje nije uspio odabrati slobodno mjesto u roku od 10 dana, dat ćete nezaposleni status I oslanja Priručnik (od 781 do 3124 rubalja). Taj se iznos može dobiti odmah nakon što u potpunosti navedite naknadu od svog nekadašnjeg mjesta.