Kako uzeti slobodan dan o svom trošku – upute

Kako dobiti ran dolje bez plaće plaće? Kome i kada je potrčao na vlastiti trošak, rok za podnošenje zahtjeva za povratak na vlastiti trošak. Lady-magazine.COM daje upute za registraciju neplaćenih squash

U životu se događaji događaju kada je ostalo jednostavno potrebno, a onda Gogey na poslu postaje idealno rješenje.

Ali kako dobiti željeni vikend? Kako se nositi s ovim složenim osobljem?

Vidi također: Kako zaštititi svoja prava prilikom otpuštanja za smanjenje država?

Kada i kome možete uzeti raspon na vlastiti trošak – uvjeti za pružanje neplaćenih squash

Vidi također: 10 važnih razloga za rano riješite posla.

Ne postoji koncept obroka u suvremenom zakonodavstvu, ali u značenju je blizu njega takve koncepte kao:

• Odmor bez plaće
• Dodatni izlaz zbog obrade
  T.E., Ako zaposlenik radi na svečanom danu, on umjesto povišene stope može pružiti dodatni dan, koji će se u tablici pojaviti kao radni dan. Ili zbog većih radnog opterećenja na radu, obradu u satima, glava vam omogućuje da uzmete dodatne slobodne dane, što će također biti nevidljivo za stol. To je dodatna pozitivna motivacija osoblja, koja se učinkovito koristi u mnogim poduzećima.
• Odmor
  Situaciju kada zaposlenik uzima ran, ali izlazi iz svog godišnjeg plaćenog odmora dan ranije.

Poslodavac je dužan osigurati zaposlenik odmora na vlastitim troškovima u tri slučaja:

• Smrt rođaka.
• Vjenčanje ovog zaposlenika.
• Rođenje djeteta.

Broj godišnjih doba u svim ovim slučajevima je 5 dana.

Poslodavac mora odobriti odmor na vlastitom trošku, ako je to poštovanje. I ako glava smatra da razlog nije dovoljna, može odbiti odobriti. I zakonodavstvo propisuje samo tri obvezna slučaja za obrok, koji su navedeni gore. Stoga, na odmoru Stav vlasti zaposleniku i neophodnost ovog zaposlenika snažno je pogođen.

Vidi također: 10 lojalnih načina za uspostavljanje dobrih odnosa s kuhar na poslu.

Poželjno je da ukupno trajanje svih odmora bez plaća za godinu nije bilo više od dva tjedna, jer Samo 14 dana redovima moći će se računati u radno iskustvo. Ostatak će biti odbijen. Na primjer, ako je zaposlenik uzeti 30 dana godišnje, iskustvo u godini bit će smanjeno za 16 dana.

Dakle, što dovodi do mirovine, osoba će to primijetiti Njegovo trajanje rada ili usluge ispostavilo se da je nekoliko dana manje, i to je negativno utjecalo na mirovine.

Određuje se kod rada Ruske Federacije Kategorije radnika koji su dužni odobriti odmor na vlastiti trošak, Ako postoji pisana izjava. Štoviše, zakon određuje broj dana koje je navedeno u godini:

• Sudionici glasa – 35 dana.
• Radne umirovljenike u starosti – 14 dana
• Rad s invaliditetom – 60 dana.
• Roditelji i supružnici servicemen, koji je umro kada je služio usluzi ili pogođena zbog bolesti uzrokovanih uvjetima usluga – 14 dana.
• Zaposlenici prolaze prijelazne ispite na sveučilištima – 15 dana.
• Zaposlenici – slušatelji pripremnih odjela sveučilišta (Za puštanje u rad prijemnih ispita) – 15 dana.
• Zaposlenici – studenti sveučilišnih naočala, Imati stanje temeljne:
• Za isporuku sesije – 15 dana
• Pripremiti i proći diplomu -4 mjeseca
• Dati završne ispite – 1 mjesec
• Zaposlenici prolaze prijelazne ispite u Profdechilish, Imati državne fondove – 10 dana.
• Studenti Stručni:
• Dati sesiji – 10 dana
• Pripremiti i zaštititi diplomu – 2 mjeseca
• Za državne ispite – 1 mjesec
• Zaposlenici – skraćeno radno vrijeme, Ako je na radu na godišnjem plaćenom dopustu s nepunim radnim vremenom više nego u ovom poduzeću – u ovom slučaju, odmor na vlastiti trošak jednak je razlici između blagdana na glavnom radu i nepuno radno vrijeme.
• Zaposlenici regija na krajnjem sjeveru i okrugama izjednačeni su s njima – Vrijeme je potrebno za putovanje na mjesto korištenja odmora i leđa.

Kako napraviti izvan prekida bez plaća plaće – upute

Ujedinjeni oblik zahtjeva za odobravanje proricanja na vlastiti trošak ne postoji, dakle, Može se napisati rukom, vlastitim riječima. Osim ako, naravno, organizacija u kojoj radite, nije razvila vaše obrasce i obrasce.

1. U aplikaciji morate odrediti dobre razloge, koji su vas prisilili da odvojite odmor na vlastiti trošak, datum i potpis. Prilikom određivanja valjanog razloga možete dodati izjavu kopijama dokumenata koji potvrđuju autentičnost uzroka. Ili odrediti da će se kopije dobiti nakon izvornika dokumenta. Na primjer, nakon primitka rodnog lista o rukama vjenčanja potvrde o smrti.
2. Nakon pisanja izjave, on se daje odobrenju glave. I tek nakon pisane suglasnosti voditelja odmora bez uštede plaća se smatra pravnim. U suprotnom, vaši odsutnost na radnom mjestu smatrat će se preskočiti, koji će biti razlog otpuštanja na članak. Stoga se primjena za odmor treba napisati unaprijed da postoji vrijeme za čekanje glave glave. Iz istog razloga nemoguće je napisati izjavu i stražnji dio.
3. Sljedeći korak primanja ranga – izdanje narudžbe. Nakon toga se godišnji odmor smatra valjanim. Ako je obrok preuzet na račun otplate duga za obradu, tada se zahtjev napisan samo za formalnost i nalog nije objavljen.
4. Poslati zaposlenika na odmor bez plaće samo sa svojim pristankom i njegovom pisanom izjavom. Nemoguće je otrovati osobu na odmoru ako je jednostavno poduzeće. U tom slučaju, poslodavac mora platiti 2/3 plaće, u slučaju jednostavne pogreške poduzeća. I 2/3 prosječne plaće, ako je poslodavac kriv. Radnik je dužan ovaj put prisustvovati na radnom mjestu.

Nazovite zaposlenika s odmora, upravitelj može samo sa svojim pristankom. Treba pamtiti to Nemoguće je nazvati:

• Zaposlenici mlađih od 18 godina.
• Trudna žena.
• Radnici koji se bave štetnim i opasnim industrijama.

Svi odljevi Sudjelovao je godišnji plaćeni dopust. Dakle, ako zaposlenik uzima «Dodatni vikend» 20 dana, zatim na odmoru, on će moći otići, odnosno, 20 dana kasnije.

Interes vaša prava, A onda, zanemarivi lideri neće moći iskoristiti nepismenost svojih zaposlenika!

Ako vam se sviđa naš članak i imate misli o tome, podijelite s nama. Vrlo je važno da znamo vaše mišljenje!