Kako ispravno napustiti posao – dobro!

Kako prestati s posla bez skandala i oštećenja na sebe? Važne informacije o pravima zaposlenika, savjete o tome kako otpustiti pravo s posla, pravodobno oprezno

Malo je vjerojatno da postoji osoba koja je radio cijeli život na jednom radnom mjestu. U pravilu, rad se mijenja tijekom života, ovisno o okolnostima. Razlozi MISS: Prestao je organizirati plaću, ne dogovoreni znakovima s šefovima ili tim, Nema izglede za razvoj Ili jednostavno ponudio novi, zanimljiviji posao. I čini se, postupak je jednostavan – napisao je izjavu o odlasku, izračunavanju ruku i naprijed, na novi život. Ali iz nekog razloga, do potonjeg, odgoditi ovaj trenutak, osjeća se neugodno prije šefova i kolega. Kako odbaciti pravo?

Shema otpuštanja i prava zaposlenika – na svoj sporazum?

Većina tvrtki i organizacija savršeno razumije da zaposlenici neće zauvijek raditi za svoju korist. Samo u jednoj tvrtki prihvatit će izjavu «Na svoj sporazum» mirno iu drugim problemima može se pojaviti. Stoga morate znati o svom Prava propisana u TK RF:

• Imate pravo prekinuti ugovor o radu, ali treba upozoriti na vaše nadređene za dva tjedna (ne kasnije) prije brige i pisanja. Početak navedenog razdoblja (razdoblje sprječavanja razrješenja) – sljedeći dan nakon što poslodavac primi vašu prijavu.
• Ugovor se može prekinuti prije isteka vremena, Ali uz obostranu dogovoru poslodavca i zaposlenika.
• Imate pravo povući prijavu prije isteka, Ako drugi zaposlenik više ne bude pozvan na vaše mjesto (u pisanom obliku).
• Zaustavite svoj posao Imate odmah nakon isteka.
• Na zadnjem radnom danu poslodavac mora izvršiti konačni izračun, i također dati radnu knjižicu i druge dokumente.

To je, ukratko govoreći, shema razrješenja je tri koraka:

• Izjava o skrbi.
• Rad u posljednja dva tjedna.
• Prestanak ugovora i izračuna.

U kojim slučajevima ne smije biti odbačen – kada nije točan

• 

  Ako još nemate novog posla. Duže «odmor» Uspjet ćete, manju vrijednost koju ćete biti na tržištu rada. Čak i uz prisutnost iznosa na mirnom životu bez posla, treba napomenuti da će novi poslodavac zasigurno okusiti razlog za uzroke duge pauze.

• Ako razrješenje pada na odmor i blagdane. Ovo razdoblje se smatra mrtvom sezonom za pronalaženje posla.
• Ako ste bili obučeni na štetu organizacije. U pravilu, sporazum o osposobljavanju na štetu Društva ima stavku za izradu određenog razdoblja nakon treninga ili kazne u slučaju otpuštanja. Iznos novčane kazne je jednak iznosu utrošenom obukom.

Kako podnijeti ostavku od posla na svoj sporazum?

• 

  Odluka o otpuštanju bila je već zrela, ali umjesto izjave vlakana objavljujete sažetak na internetu s jasnim ciljem – najprije nađete novi posao, a zatim napustim staro. U ovom slučaju, Ne objavljujte u sažetku vašeg imena i imena tvrtke – Postoji rizik da će vaš oglas vidjeti zaposlenike HR-Odjela (koriste iste stranice za traženje zaposlenika).

• Ne koštajte raspravu o budućem radu na radnom telefonu (i na mobitelu, biti na radnom mjestu). Također se suzdržite od slanja slova s ​​životom putem elektroničke korporativne pošte. Pretraživanje za svoj novi rad treba provesti izvan zidova trenutnog posla.
• O vašoj odluci, prijavite ne kolege na poslu, već odmah izravni nadzornik. Možda niti pogoditi o prisutnosti bolesnih želja, a vlasti vjerojatno neće voljeti vijesti o vašem otkaz, a ne od vas.
• Ako ste na probnom razdoblju, upozoravate vlasti o svojoj odluci najmanje tri kalendarska dana. Ako je na višoj poziciji – minimum na mjesec. Ručno trebate vrijeme da vam pronađete zamjenu. I vi – na (ako je potrebno) trenirati početnike i dokumente.
• Nikad ne šamaju vrata. Čak i ako imate svaki razlog da to učinite, nemojte razmaziti odnose i ne organizirati skandale. Držite lice u bilo kojoj situaciji, ne predajte provokacijama. Ne zaboravite da je budući šef može nazvati nekadašnje mjesto rada i pitati o vašim radnicima i osobnim kvalitetama.
• Ne vrijedi kišiti odnose s kolegama nakon otpuštanja. Nikad ne znam kako će se život okrenuti i čija će pomoć možda trebati.
• U čast njegove skrbi, možete organizirati malu čajanku. Neka vaše bivše kolege i šefove ostanu o vama dobre uspomene.
• 

  Na pitanje vođe o razlozima otpuštanja, pokušajte učiniti sa zajedničkim izrazima. Na primjer – «Tražim razvoj u profesionalnom planu, i htio bih se kretati naprijed». Iskrenost je, naravno, dobro, ali govoriti glavu da je prestravljen svojim načinom upravljanja zaposlenicima, a ne možete vidjeti plaću čak i na livadi, ne biste trebali. Odaberite neutralan uzrok. I ne zaboravite reći kako ste bili zadovoljni da rade u ovom timu.

• Ako ste vrijedan zaposlenik, spremite se za nadolazeći prijedlog. Najvjerojatnije će biti neplanirani odmor, Podizanje plaća ili post. Ti odluči. No, pristajući na boravak, zapamtiti – priručnik može odlučiti da ih manipuliraju za njihove plaćene svrhe.
• Ne percipiraju posljednji rad tjedana kao što su odmor. To jest, nije potrebno pobjeći od posla ili zakasniti za nju. Pogotovo jer se isplata ovih dva tjedna ne razlikuje od prethodnih.

Uputa i prijava za razrješenje

• 

  Zahtjev za otpuštanje je napisana rukom.

• Dva tjedna da morate raditi, početi od dana koji slijedi datum pisanja izjave.
• Više od dva tjedna vodič za vas nema pravo na pravo.
• Možete napisati zahtjev za otpuštanje čak i ako, Ako ste na odmoru ili na bolovanju.
• Vaš posljednji radni dan treba označiti Izdavanje zapisa o radu i plaćanju plaća. Kao i plaćene premije i prednosti (ako su dostupni) i naknada za neiskorišteni odmor.
• Novac na posljednji radni dan nije izdao? Tri dana kasnije napišite zahtjev u pisanom obliku i Registrirajte ga tajniku. Još uvijek ne plaća? Kontaktirajte sud ili tužiteljstvo.

Kako dobiti knjigu rada nakon otpuštanja?

Svakako provjerite dostupnost sljedećih informacija:

• 

  Naziv tvrtke (Puna i skraćena zagrade).

• Odraz svih postova, U slučaju da ste imali nekoliko ove tvrtke.
• Pravilan tekst otkaz. To jest, o rupturi ugovora o vašoj inicijativi,.3, 1. Tk rf, a ne zbog smanjenja i.
• Sam snimku mora biti ovjerena od strane ovlaštene osobe što ukazuje na položaj, s potpisom (i njegovom dekodiranjem), kao i, naravno, s pečatom.

Ne želim potpisati aplikaciju za otpuštanje – što učiniti?

Glavni je kategorički odbio prihvatiti vašu izjavu. Kako biti?

• 

  Registrirajte kopiju prijave u odjelu osoblja (na tajnici).

• Kod kopija zahtijevala je datum, potpise primljenih i brojeva. U slučaju izjave «Izgubljen», «Neće primati» i pr.
• Redoslijed otpuštanja nije se pojavio u dva tjedna? Kontaktirajte sud ili tužiteljstvo.
• Kao drugi izbor, možete koristiti Slanje vaše izjave pisanjem. Pismo mora biti s obavijesti i opis ulaganja (u dva primjerka, jedan) na izravnu adresu tvrtke. Ne zaboravite na poštansku marku s datumom slanja inventara – ovaj datum se smatra da pošalje vašu prijavu.
• Treća opcija – Isporuka zahtjeva putem kurirske službe.

Pa, ako je tim na vašoj strani, a šef razumije i uzima vašu brigu. Mnogo je teže preživjeti posljednja dva tjedna kada se čuje škripanje zuba. Ako je postao potpuno čvrsto, Možete uzeti bolnički list. Dok hoćeš dva tjedna «oboljeti», Trajanje testiranja će doći do kraja.