Kako se zaštititi u slučaju neisplate plaća?

Što učiniti ako se plaća kasni – pravna pravila utjecaja na poslodavca, žalba na sud, porezni inspektorat i druga tijela

Tijekom proteklih godina, problem neplaćanja ili kašnjenja plaća ostaje relevantna. Glavni razlog naziva se kriza u gospodarstvu. Ali to nije lakše zaposlenicima koji su ostali bez naknade za novac.

Kako izaći iz takve situacije? Gdje se prijaviti za rješavanje problema? Što moramo učiniti? Razgovarajmo o tome.

Što je plaća?

Plaća je novčani ekvivalent koji se procjenjuje uloženo i to će biti točnije reći da je rad koji se prodaje. Drugim riječima, plaća je novčana naknada koju je poslodavac ili tijelo koje je primilo određene moći od njega spremno je dati ispunjavanju potrebnog posla za to.

Podijelite glavne i dodatne vrste plaćanja. Primarne – To su tarifne stope i stope za koherentan rad profesionalaca profesionalci.

Za inženjerske radnike, administrativno osoblje koje služi glavnom vrsti plaćanja je plaća.

Dodatna plaćanja je novčana naknada za kvalitetan rad, za kreativni pristup. Ovaj tip također uključuje plaćanje svih vrsta dodatnih troškova, naknada, naknada i zajamčenih naknada za određene zasluge.

Prema sadašnjim zakonima predviđenim na nagradama za obavljanje službenih funkcija i odgovornosti također se smatraju dodatno plaćanje. Osim toga, to uključuje plaćanja na godišnji ishod rada, razne posebne nagrade, kao i financijsku pomoć.

Količina plaće izračunava se iz radnih uvjeta, složenosti ispunjenja funkcionalnih dužnosti, profesionalnosti i kvalifikacija stručnjaka. Važna uloga u njegovom razgraniku ispušta se i rezultati kojima je gospodarska aktivnost gospodarstva cijelog poduzeća.

Novčana naknada treba platiti u skladu s utvrđenim pravilima propisanim u kolektivnom ugovoru. Češće, dvostruko plaćanje u roku od mjesec dana, proizveden je za dva tjedna. Posebno se ističe zakonodavstvom razdoblje od sedam dana. Ovaj put, nakon čega se neplaćene plaće smatraju pritvorenom.

Povjerenstvo za radnu sporu – prvostupanjsko gdje je potrebno kontaktirati

Što učiniti ako se radi o retardiranoj plaći?

U slučaju neplaćanja nevoljkosti ili dovoljno dugo kašnjenje, spor zapošljavanja nastaje između zaposlenika i poslodavca. On ima nekoliko načina za rješavanje, od kojih najjednostavniji pregovara s sudjelovanjem predstavnika sindikalnih organa ili bez njih.

Ako se pitanje o pitanju ne pronađe, prema zakonu, daje se sljedeći korak – to je razmatranje na posebno stvorenoj komisiji ovlaštenoj za sudjelovanje u radnim sporovima.

Sva poduzeća, organizacije i institucije, gdje više od 15 ljudi radi, bez obzira na vlasništvo, vrstu i opseg aktivnosti, dužni su imati takav autoritet.

U slučaju izjave zaposlenika, u roku od 10 dana, Komisija bi trebala razmotriti u nazočnosti podnositelja zahtjeva i zastupnika uprave. Moraju riješiti odluke na temelju sastanka, koje je strogo obavlja zaposlenik i poslodavac ili vlasnik koji je postao sudionici spora.

Na sastanku Komisije zaposlenik ima pravo prenijeti svoju riječ kako bi objasnio predstavniku sindikalne organizacije ili odvjetnika. Ako je potrebno, zaposlenik može pozvati svoje svjedoke Komisiji.

Na zahtjev Komisije može se provesti računovodstvene ili druge provjere, dokumentacija namire treba zatražiti da prouči to pitanje, zašto je plaća odgođena plaća.

Završni zaključak ukazuje na točan iznos plaćanja koji poslodavac mora platiti. Ove radnje su donijele najkasnije tri dana, ako je u roku od deset dana nakon sastanka, optuženik nije uložio tu odluku.

Svojim neispunjavanjem tri mjeseca potrebno je kontaktirati državnu izvršnu službu s potvrdom koju je izdala Komisija o radnim sporovima kako bi se riješio problem prisiljen.

Gdje mogu nazvati?

Što drugo učiniti da vrati novac zaradio?

U skladu sa zakonom, svaki građanin Ruske Federacije ima pravo podnijeti zahtjev državnim tijelima da dobiju potrebne informacije ili pomoć. Zakon ne osigurava oblik takav zahtjev, stoga je problem podložan problemu i verbalno izraženim i napisanim.

Da biste dobili pomoć u pitanju kašnjenja plaća, preporučuje se odmah nazvati inspekciju rada, a zatim možete pristupiti i staviti aplikaciju u pisanom obliku. Mora se obaviti kako bi nadzorna tijela da imaju osnovu za relevantne inspekcije koje će učiniti kako bi riješili probleme s poslodavcem.

I porezni inspektorat će moći pomoći?

Ako rezultati prethodnih pritužbi nisu donijeli željeni rezultat, možete kontaktirati porezni inspektorat s zahtjevom za razumijevanje kršenja zakonodavstva o radu. Reakcija na primjenu treba biti provjera društva, koja utvrđuje činjenicu neispunjavanja zakona o naknadama i izrade odgovarajući akt. Obavijest o utvrđenim kršenjima šalju se podnositelju zahtjeva i može se koristiti prilikom podnošenja zahtjeva za tužiteljstvo.

Kako riješiti problem dug kroz tijela Tužiteljstva?

Ako plaćanje plaća u poduzeću stalno odgađa, zaposlenik ili tim rada ima pravo poslati izjavu u grad ili okružni tužiteljstvu na mjestu poduzeća ili na mjestu podnositelja zahtjeva.

Za ovo trebate:

1. Dođite u zgradu Tužiteljstva;
2. Na dužnoj saznati tko je potrebno kontaktirati ovo pitanje;
3. Na recepciji u asistent ili zamjenika tužitelja objasnite suštinu prigovora;
4. Uz pomoć zaposlenika tužiteljstva da sastaviti izjavu.

Aplikacija se izrađuje i izrađuje samostalno, što se može poslati pismom.

Tužiteljstvo dužno je odgovoriti na primljenu žalbu. Imajući pri ruci, moraju napraviti provjeru tužitelja o pitanju izvršenja zakonodavstva o plaćama u poduzeću.

U slučaju utvrđivanja bitnih poremećaja, kazneni postupak može pokrenuti tužitelj koji je odredio u motiviranoj odluci. Ako otkrijete kršenja nemaju tragove zločina, poslodavac će izazvati upravnu kaznu.

Zaposlenik Tužiteljstva će napraviti pisani nalog o neposrednom plaćanju plaća, čiji je neuspjeh pun kazne, iako je njegova žalba od strane poslodavca.

Hoće li žalba pomoći?

Jedan od najučinkovitijih načina povratka plaće je žalba na sud. Istodobno, podnositelj zahtjeva će biti izuzet od plaćanja sudskih troškova. On neće samo vratiti novac-nepotpuno zarađeni novac, već i platiti naknadu za problematične nevolje.

Nakon upisa u ured rad na konačni brod, potrebno je oko dva mjeseca. Odluka o rezultatima istrage obvezna je za izvršenje.

Kakvu odgovornost može nositi poslodavca?

Zakašnjelo plaćanje plaća smatra se jednom od glavnih povreda, što dovodi do administrativne kazne za poslodavca.

Kao rezultat identificiranja takvih činjenica:

• Kazne se nameće u iznosu od 1-5 tisuća rubalja i administrativnih radnika poduzeća, te privatnim poduzetnicima;
• Rad poduzeća je suspendiran ili preklapajući u iznosu od 30-50 tisuća rubalja za pravnu osobu;
• Dužnosnik koji je dopuštena takva povreda je više puta diskvalificirana do tri godine.

Ako plaće ne uspije dopušteno više od dva mjeseca, kaznena odgovornost dolazi za odgovorne osobe, naime:

• Kazne u iznosu od 100-500 tisuća rubalja;
• Ovisno o okolnostima, prekršitelj može biti osuđen na tri godine bez prava da zauzme slično vrijeme.

Ali plaća kašnjenje ponekad za valjani razlog. U tom slučaju, zaposlenik mora platiti naknadu za zakonodavstvo.

Sada, upoznavanje s tim informacijama, možete odabrati načine utjecaja na ne dobru vođu, privlačeći ga pravdu zbog kršenja zakona o plaćama.