Kako napisati slabosti u životopis – primjeri kako nedostatke u životopisu pretvoriti u prednosti

Ono što vaše slabosti u sažetku neće moći negativno reći o vama? Čitati na magazinu Lady-magazina.com, korisno je naznačiti u sažetku vaših slabosti. Primjer, kao nedostaci u životopisu pretvoriti u dostojanstvo

Kako voljeti budući šef ako postoji lukavost u njegovom upitniku – slabosti prirode? U sažetku, za razliku od uobičajenog razgovora, svaka riječ ima težinu, pa je bolje pripremiti za nezgodne probleme unaprijed i slabe kvalitete u Sažetak mora biti predstavljen kao vrlo korisno za poslovanje.

1. Jednostavno ne možete odrediti svoje slabe profesionalne kvalitete u životopisu. Koncentrirajte na svoje vještine, iskustvo, obrazovanje i vaše osobne kvalitete mogu se reći na razgovoru. Međutim, nemoguće je odbiti tu stavku ako popunite životopis u elektroničkom obliku. Vidi također: Skype intervju – što se pripremiti i što očekivati?
2. Kopač umjesto informacija – druga pogreška budućih radnika. Ako je kuhar odlučio napustiti ovaj grafikon – to znači da zaista zanima ove informacije. I čak ni u njoj, ali u provjeri odgovarajuće percepcije sebe, sposobnost učenja i razumijevanja glave. Praznina može govoriti o preplavljenom samopoštovanju ili, naprotiv, na samozadovoljstvo. Vidi također: Kako uspješno proći razgovor i dobiti posao?
3. Naravno, ne biste trebali navesti sve nedostatke ili se uključiti u samo-odmor. Dovoljno je zapamtiti da sve slabosti u sažetku imaju suprotnu stranu za poslodavca. I činjenica da će za jedan biti problem za drugi može biti prednost. Na primjer, ako računovođa, vaše oštećenje će biti korisno u. A ako ste upravitelj, onda je to ozbiljan propust.
4. Popunjavanje sažetaka jake i slabosti, pokušajte se odbiti s pošta koje želite zauzeti. Na primjer, odaberite Nedostaci koji nisu povezani s vašim aktivnostima. Reversion za voditelja prodaje – norme, a za računovođe – minus.
5. «Preobraziti nedostatke» – stari pristup. Radi ako znate kako kreativno misliti. U drugim slučajevima, napori će biti previše primitivni i odlučuju. Tako trik «s povećanim osjećajem odgovornosti, radne stope i perfekcionizma» Može biti neuspješan.
6. Zapamtite da neki šefovi ne traže nedostatke u vama, ali samo procjenjuje adekvatnost, istinitost i samokritičnost.
7. Bolje je opisati takve vaše slabosti u sažetku koji se mogu poboljšati. To se također mora prijaviti u tekstu upitnika. Postoje neki chephi koji žele trenirati radnike ispod njih. U tom slučaju, vaša iskrenost i spremnost za rad na sebi bit će cijenjeni.
8. Ukazuju na ne samo pojedinačne značajke, već i Vaša svojstva u kolektivnom radu.
9. Nemojte koristiti fraze veo «Moji nedostaci – nastavljaju moje prednosti». Neće iznenaditi, ali samo pokazuju nevoljkost da provede dijalog s poslodavcem.
10. Optimalni broj nedostataka je 2 ili 3. Ne voljeti!

Slabosti u sažetku – Primjeri:

• Egoizam, ponos, curhing, nefleksibilnost u pitanjima rada, navika govoreći istinu izravno, nemogućnost uspostavljanja kontakta sa strancima, povećanom potražnjom.
• Sklonost formalizmu, prekomjernoj tjelesnoj težini, ne-propisima, sporosti, gluposti, strah od zrakoplova, impulzivnost.
• Undebibilnost, visoka anksioznost, hiperaktivnost, infractivnost, ravnost, potreba za vanjskom motivacijom.
• Neospornost, zatvaranje, samopouzdanje, tvrdoglavost.
• Među slabostima možete odrediti u sažetku da ste vi ne uvijek savršeno izražavaju vaše misli ili sklone razmišljanju. A ako se pitate zašto to sprječava – odgovori da bismo željeli potrošiti manje vremena za analizu problema.