Rad tijekom trudnoće: ratište ili dugo plaćeni godišnji odmor?

Trudnice mogu računati na mnoge povlastice na poslu, što je najvažnije od kojih – zaštita od otkaza. Saznajte koja su druga prava trudna i kako ih braniti na poslu!

Trudnoća, u pravilu, donosi ženu mnogo sreće. Naravno, za neke u početku to je stres i iznenađenje, ali nakon nekoliko dana, radost se spaja s sviješću o novom stanju.

Mnoga ugodna iznenađenja priprema žene na položaju i zakon. Prema Kodeksu rada, trudnice se pojavljuju mnoge povlastice i prava koja ih štite od nevolje. Što je to ispravno i kako ih koristiti?

Što može prebrojati trudna na poslu?

Najvažnije vijesti za sve trudne žene: sada ste zaštićeni od otkaza.  Samo trebate ići na posao potvrdu o trudnoći i dajte ga osoblje odjelu. Ako postoje sumnje u neukusnost vlasti, možete napraviti kopiju pomoći i dati ga po primitku šefa.

Od tog vremena moguće je odbaciti trudnicu samo kada je poduzeće eliminirano ili kada je privremeni ugovor završen, to jest, kada je žena, na primjer, radila na zamjeni rodiljnog dopusta. Ako ugovorni pojam istekne tijekom trudnoće, na zahtjev žene treba obnoviti barem porođaj. Nakon poroda, poslodavac ima pravo da ne proširi ugovor.

Pomoć trudnoće je osigurana ženi kada se registrira u ženskom konzultaciji. Kada se registrirate do 12 tjedana, trudna će također dati paušalnu uplatu, to je oko 500 rubalja.

Kada žena ode u bolnicu za trudnoću, također daje vodič. Da biste ga dobili nakon 30 tjedana potrebno je donijeti list za invaliditet.

Osim zaštite od otpuštanja, žena ima pravo na druge koristi na radu tijekom trudnoće:

• Ako žena radi s težinama, uštenoj proizvodnji, stojeći ili sjedi cijeli dan, često se suočava s stresnim situacijama, mora se prevesti na više «Svjetlo» rad zadržavajući istu plaću. Ako nema prikladnog rada, može se poslati kući, dok plaća ostaje;
• Trudnice se ne mogu slati na poslovna putovanja, pozivaju na posao vikendom i praznicima;
• Trudnice ne bi trebale raditi u noćnim smjenama ili prekovremenim radnim vremenom;
• Trudna ima pravo biti ukinut dok radi s liječnikom, dok se sat broje. Poslodavci mogu zahtijevati potvrdu o posjetu liječniku;
• Žena u položaju može zatražiti da napravi individualni raspored (smanjiti radno vrijeme ili raditi nepotpun tjedan), dok će plaća biti plaćena ne u potpunosti, ali u odnosu na proveno vrijeme ili volumen rada, ako plaće na dionice. Iskustvo se u potpunosti razmatra;
• Trudna može tražiti odmor u bilo kojem trenutku pogodan za nju, na primjer, prije odmora po porođaju.

Sva ta prava trudna na radu propisana su u Zakonu o radu u poglavlju 41. Glavni cilj ovih zakona je zaštititi trudnice od nezakonitih djela iz nemarnih načelnika i, kao rezultat toga, stres. Uostalom, to je vrlo važno za dijete da mama ostaje mirna i radosna, a ne nervozna zbog svoje karijere.

Važno je napomenuti da prava trudnoće štiti kazneni kod. Članak 145. Za kršenje prava trudnica, poslodavac mora izazvati kaznu novčanog ili prisilnog rada.

Kako obavijestiti vlasti za trudnoću i kako se ponašati u budućnosti?

Unatoč činjenici da trudnice izgledaju više privilegija na poslu, ne biste trebali potpuno uhvatiti. Iako vas ne možete odbaciti, morate ispuniti svoje dužnosti. Čak i ako nakon porodiljskog dopusta nećete se vratiti na prethodno mjesto, vaša buduća karijera može biti vrećila lošim recenzijama.

Naravno, rad tijekom trudnoće postaje mnoge žene u teretu. Prije svega je povezano s dobrobiti. Obično u prvom tromjesečju žena muče toksikozu, oni postaju pospani i spori, lošiji misle, sve to negativno utječe na obavljanje poslova. U ovom slučaju, bolje je spriječiti šefove o trudnoći kako bi se izbjegla gnjavaža i odlaska.

Također u rano vrijeme za izvješće o zanimljivom položaju, preporučuje se ženama koje imaju dobre odnose s vodstvom i žele nastaviti raditi u društvu nakon porodiljnog dopusta. Tako će vlasti imati vremena tražiti zamjenu. Osim toga, mnogo je lakše zatražiti od posla na recepciji liječniku ako glavni zna o vašoj trudnoći.

Ako postoji prijetnja pobačaju ili još uvijek odlučite što učiniti, vrijedi čekati obavijest o vlasti do kraja prvog tromjesečja. Nemojte govoriti o trudnoći na poslu ako ste upravo ustali. Iako prema zakonu trudne žene u radu, nemoguće je odbiti razlog za svoj položaj, mnogi poslodavci pronalaze druge razloge kako ne bi uzeli zaposlenika koji čeka dijete.

Za tvrtke, to nije najprofitabilnija opcija, budući da je potrebno platiti bolnicu, tražiti zamjenu, preraspodijeliti opterećenje i t.D. Bolje je čekati nekoliko mjeseci dok se ne dokažete kao dobar stručnjak koji su visoko cijenjeni od strane šefova. Onda će stav prema vašoj trudnoći biti odani, i nitko neće sjetiti da ste spomenuli o tome.

Općenito, kod rada ne sadrži informacije o tome kada je trudna trebala prijaviti svoj položaj na poslu. To se može učiniti prije izrade rodiljnog dopusta.

Kako obraniti svoja prava?

Prava u trudnica mnogo, međutim, često se ne poštuju. Mnoge žene uopće ne obraćaju pozornost i nastavljaju raditi kao i prije, iscrpljuju vlastiti organizam. Međutim, zahtijevati poštivanje njihovih prava neiskusnih, osobito ako ga približavate umu.

Kako ne bi pokvarili odnose s šefovima i ne stvaraju napetu situaciju na radnom mjestu, početi koštati za rješavanje instrumenta s usmenim zahtjevom. Ako ne pomogne «ne slažem se» Prednosti, ne bi trebala naići u ured kuhar i zaklinjati, bolje je samo napisati izjavu i odrediti svoje želje. Pisana žalba djeluje mnogo učinkovitije razgovore.

Ako zahtjev ne radi, nezakonito odbijanje može se žaliti na inspekciju rada. Potrebno je podnijeti pritužbu i priložiti certifikat od ženske konzultacije. Inspekcija treba uzeti u obzir vašu pritužbu i donijeti odluku. U pravilu, sva državna tijela su na strani trudnica.

Najnoviji alat za osnivanje sudskog suda. Kada kontaktirate sud, najbolje je zaposliti odvjetnika i pripremiti sljedeće dokumente: potvrdu o trudnoći, ugovor o radu, knjigu rada i dokumenti koji potvrđuju povredu svojih prava, na primjer, nalog otpuštanja.

Ne brinite o trošku odvjetnika, novac će se sigurno vratiti nakon završetka slučaja u vašoj korist.

Naravno, žalba na primjer za zaštitu njihovih prava nije najugodniji i opuštajući se slučaj, ali u nekim slučajevima to je jednostavno potrebno braniti svoja prava, inače možete platiti zdravlje, a ne samo svoje vlastite, nego i buduće dijete.