Radni odmor: Promjene u 2015

Odmor za radno zakonodavstvo: promjene u 2015. godini. Vrste i trajanje odmora. Ugovor o hitnom zapošljavanju pri zamjeni zaposlenika u Uredbi. Je li to uredba u iskustvu

Gotovo svaka organizacija suočava se s neiskorištenim odmorom. To je zbog nemogućnosti usklađenosti s rasporedom tijekom cijele kalendarske godine. Ranije, ovo je pitanje regulirano članak 124. Međutim, sada pružanje praznika, odbacivanje njegove odredbe, registracija nije na rasporedu, pružajući unaprijed i t. Ns. reguliran zakon o odmoru za 2015. godinu.

Prema ovom dokumentu, odmor na vlastiti trošak može se osigurati u kalendaru, koji uključuje ne samo radnike, već i vikende.

Inovacije 2015

Od 2015. slijede se sljedeće rasporede odmora. Prethodno su ove grafike pojedinačno odobrene u organizacijama, ali nitko nije promatrao planirane datume. Sada, ako zaposlenik želi napustiti prethodno planirani datum, on piše izjavu o prijenosu, ali glava ga može odbiti u zahtjevu.

Zakon zahtijeva da je odmor zaposlenika osiguran na uspostavljenoj organizaciji raspored. U suprotnom, kada se provodi državna inspekcija rada i pronađe se ne-poštivanje rasporeda, organizacija je propisana novčanom kaznom (50 tisuća. trljati.).

Pravni razlozi mogu se odgoditi zbog bolesti zaposlenika i na inicijativu poslodavca. Nazovite zaposlenika na posao može samo prema njegovom pristanku, dok se neiskorišteni dio ostatka mora vratiti na zahtjev zaposlenika u prikladno vrijeme za to u tekućoj godini ili u prilogu sljedećeg.

Bez obzira na njihovu količinu, razloge i trajanje, zaposlenici imaju pravo koristiti ih, pa je potrebno uključiti takve okolnosti u kalendarsku godinu. Zakon zabranjuje ne dodjeljujući odmor više od dvije godine za redom.

Ako želite da osoba dobije odmor odjednom za nekoliko godina, nalog izdaje jedan dokument ili, u skladu s tim, nekoliko, ali u skladu s kronološkim redoslijedom.

Prema zakonu, zaposlenici moraju biti prethodno upoznati s rasporedom odmora. Članak 123. TC navodi da se zaposlenik mora upoznati s potrebnim datumima najkasnije dva tjedna prije.

Odmor rada: Postupak odobravanja (članak 122. TC)

Plaćeni dopust trebao bi biti godišnji. Pravo na takve se pojavljuje od zaposlenika koji je radio 6 mjeseci od određenog poslodavca. Može se osigurati prije (unaprijed), ali sporazumom stranaka.

Prema članku 122., prije isteka šest mjeseci kontinuiranog rada, ova vrsta odmora od strane zaposlenika odobrava se u sljedećim slučajevima:

1. Zaposlenici mlađih od 18 godina;
2. Zaposlenici koji su usvojili djecu mlađu od 3 mjeseca;
3. Žene prije dekreta ili odmah nakon takve;
4. U drugim situacijama predviđenim zakonom.

Odlazak za naknadne godine može se osigurati u bilo kojem trenutku u skladu s rasporedom koji je instalirao poslodavac.

Vrste i trajanje zakonodavstva o odmoru

• Godišnji plaćeni. Trajanje – 28 dana. Prilikom sklapanja hitnog ugovora za 2 mjeseca ili manje, plaćeni dopust ili naknadu za isplatu nakon otpuštanja u izračunu – 2 dana mjesečno rada. Izračun sezonskih djelatnika događa se na isti način;
• Godišnji odmor dodatni / za posebnu prirodu radnih uvjeta. Imenovani zaposlenici koji rade s štetnim i / ili opasnim tvarima / uvjetima. Trajanje se utvrđuje na lokalnim aktima organizacija;
• Godišnji dodatni – imenovan s nenormalnim radnim danom. Trajanje – najmanje 3 dana. Takva priroda rada mora se dogovoriti u ugovoru o radu;
• Bez plaće. Osigurava valjane razloge (. Obiteljske okolnosti) o pisanoj izjavi zaposlenika. Trajanje se određuje pojedinačno. Ova vrsta odmora je obvezna pod uvjetom velikim obrascima (najviše 35 dana godišnje), umirovljenici i invalidi (radeći, do 14 i 60 dana, odnosno), roditelji i supružnici vojnog osoblja, kontunacije / mrtve / mrtve pri obavljanju vojske dužnosti (do 14 dana), prilikom provjere rođenja djeteta, braka ili smrti (do 5 dana).

Ugovor o hitnom radu: Rad u vrijeme rodiljnog dopusta člana osoblja

Sve dok je žena na rodiljnom dopustu, morate uzeti drugu osobu na njezino mjesto. Prijem na mjesto zaposlenika u uredbi je tipičan primjer hitnog ugovora.

Kada osoba zauzme privremenu poziciju, postavlja se pitanje: je li potrebno istaknuti u zapisniku o radu koji je usvojen za razdoblje odmora člana osoblja? Ako se to slavi u ugovoru?

Hitno ugovori se izdaje prilikom primanja drugog zaposlenika na mjestu zaposlenika o socijalnom dopustu, kao što je navedeno u relevantnoj narudžbi. U zapisu zapošljavanja takve informacije nisu unesene, navesti druge podatke.

Knjige rada trebaju biti uređene na svim zaposlenicima koji rade u poduzećima ili pojedincima duže od 5 dana, uključujući suvlasnike poduzeća, farme; privremeni i sezonski zaposlenici; Slobodni radnici koji podliježu državnom osiguranju.

Odmor se imenuje s hitnim ugovorom o radu na isti način kao i redoviti (glavni) zaposlenici. Ovo pravo ne ovisi o uvjetima ugovora, zaposlenik ostaje položaj i plaća.

Kao što je već spomenuto, pravo na godišnji odmor pojavljuje se u šest mjeseci kontinuiranog rada u određenom poduzeću, međutim, ako to nije osigurano, zakon nije slomljen, jer je zabranjen da ne osigura odmor dulje od dvije godine u a red.

Plaćanje naknade za neiskorišteni odmor, morate se sjetiti zabrane zabrane bit će zamijenjen naknadom samo u situacijama predviđenim zakonima. Međutim, s hitnim ugovorom nije jasno kad završi. Stoga, ako ugovorni rok još nije istekao, ne predviđa se naknada za neiskorišteni odmor, ali na zahtjev zaposlenika može se nadoknaditi za svoj dio.

Kada je hitan ugovor gotov, zaposlenik ostaje pravo na primanje novčane naknade na izračunu punog odmora. Prilikom odbacivanja zaposlenika kompenzira sve neiskorištene dane.

Na temelju toga, ako je zaposlenik otkaz na kraju ugovora o radu, može računati na novčanu naknadu. Ako nastavlja raditi, nadoknaditi samo dio.

Je rodiljni dopust u radnom iskustvu

Definitivno, ulazi, ali uz službenu zaposlenost.

Ovaj koncept izravno ovisi o svrsi njegove uporabe. Na primjer, za mirovinsko osiguranje, Uredba je podijeljena na sljedeće vrste: prvi – se isplaćuje djelomično, uključuje iskustvo osiguranja za buduću rastuću mirovinu; Drugi je uključen u iskustvo osiguranja (brigom do 3 godine).

Što se tiče uredbe za kontinuirano iskustvo zaposlenja (izračun bolnice, duge usluge itd.), onda se okreće sve dok radne odnose.

Uredba je uključena u radno iskustvo, jer se izjednačava bolničkim listom.