Beskrupulozni poslodavci – crni popis poslodavaca na internetu

Kako prepoznati obmanu prilikom vožnje? Svi znakovi nepravednog poslodavca. Crni popis ruskih poslodavaca, Real Poslodavci Recenzije – na lady-magazinu.Com

Tržište rada u Ruskoj Federaciji je izvrsno polje aktivnosti za prevaranti. U slučaju prijema na rad, nezaboravni poslodavci izvlače novac od građana ili odbacuju nakon provedbe bilo kojeg volumena rada pod izgovorom bubhached test razdoblja, naravno, bez plaćanja naknade.

Kako se zaštititi od takvih nevolja, pokušajmo opisati u ovom članku.

jedan. Najava je previše primamljiva

Zahtjevi su značajno podcijenjeni. U AD-u, poslodavac ne pokazuje zanimanje za dob, iskustvo kandidata, a često i naprotiv, čini naglasak na ovome.

2. Najave velike kampanje U raznim medijima i portalima za zapošljavanje

Neprestano se ponavlja u novim publikacijama za dugo razdoblje.

3. Sumnjivi podaci su navedeni u kontaktima

Nijedno ime tvrtke ili komunikacija nije naveden mobitel. To, naravno, nije glavni razlog, ali još uvijek.

Nakon pronalaženja odgovarajućih oglasa podnositelju zahtjeva, najbolje je provesti vlastita istraživanja. Neka bude vrlo lako – pogotovo jer moderna osoba ima sve alate za to.

Kriteriji za koje trebate obratiti pozornost na dublji ček zainteresiranog rada:

jedan. Razina plaća navedena u najavi je veća od prosječne plaće za isti posao.

2. Nedostatak službene web stranice na internetu ili opisu Društva i njegovih aktivnosti na informacijskim resursima. Potpuno odsustvo informacija.

3. Facetirano izdanje istih oglasa u različitim medijima i na različitim resursima na internetu, što ukazuje na veliko učenje.

4. Vrlo dosadan poziv za intervju.

• Druga faza

Nakon traženja oglasa i provjerava barem kratak te organizacije, koje su postavljale oglas, telefonski poziv na određeni broj. Ova faza također može dati mnogo informacija ako je pravo doći k njemu, znati što učiniti, i što razgovarati s prvim telefonskim razgovorom s poslodavcem.

Tako:

1. Poslodavac odbija nazvati podatke o sebi i o svojim aktivnostima. Ne zove ime tvrtke, adrese u kojima se nalazi i naziv ravnatelja. Umjesto toga, nudite se da dođete na intervju za sve te informacije. U većini slučajeva, uobičajeni smiješni poslodavac nema potrebe sakriti podatke o sebi
2. Na vašim pitanjima u vezi s slobodnim radnim mjestima odgovorite na pitanje, Na primjer, pitaju prvo reći o sebi. Najvjerojatnije samo želite izvući informacije kako biste razumjeli da li je moguće raditi s vama dalje.
3. Vaša pitanja u vezi slobodnih radnih mjesta, sugovornik zadovoljava apstraktne fraze. Na primjer «Mi smo tim stručnjaka» ili «Promoviramo svjetske marke na tržištu».
4. Intervju se ne imenuje bez vremena. U svakom savjesnom društvu, zapošljavanje zaposlenika se bavi osobljem, koji, zauzvrat, ne može imati plutajući raspored i tradicionalno radi samo radnim danom i tijekom radnog vremena dana. Na primjer, od 9-00 do 17-00.
5. Adresa na kojoj je intervju zakazan je adresa privatnog stana. Lako je provjeriti putem imenika. Često se događa da je ured tvrtke doista u stanu, ali relevantne informacije moraju biti. Ako nije, bolje je se suzdržati od takvog razgovora.
6. Kada telefonski razgovor, poslodavac traži da resetira vašu e-poštu Sažetak ili detalje putovnice. Sažetak je vaše osobne povjerljive informacije, ali štete, kada je otkrivena, najvjerojatnije neće. Ali s podacima za putovnice su upravo suprotno. U fazi telefonskog razgovora i intervjua, ovi podaci ne bi trebali biti zainteresirani za poslodavca.

• Treća faza I posljednji je, naravno, samog razgovora. Ako ste još odlučili ići na to, onda morate obratiti pozornost na sljedeće kriterije:

1. Intervju se istovremeno imenovao na nekoliko kandidata. Ako je poslodavac pristojan, a rad koji nudi stabilan i dobro plaćen, ovaj format intervjua nije prihvatljiv.
2. Na intervjuu vam se nude za bilo kakvu gotovinu, Pretpostavimo – na posebnu odjeću ili alate, prođite kroz plaćeni test ili trening trening – skinite i hrabro otići. Takve radnje su potpuno nezakonite.
3. Ako se od vas zatraži da potpišete neke dokumente, ugovori na razgovoru Na ne-otkrivanje komercijalnih informacija ili nečega u tom duhu, to je također siguran znak beskrupulozanstva poslodavca. U pozornici intervjua nemate nikakvih pravnih odnosa s poslodavcem i ništa ne mora potpisati.
4. Na razgovoru prijavite da se prvi put rada u njihovoj tvrtki ne plati, Kako se smatra probni period ili vrijeme učenja.U tom slučaju, ova stavka mora biti opisana u ugovoru o radu i jasno dao tekst, pod kojim okolnostima se promatrano razdoblje promatra, a na što – ne.

Znajući gore navedene kriterije i upravljati njima, moći ćete se zaštititi od akcija beskrupuloznih poslodavaca i zaštititi se od uzimajući u neugodne situacije, prije svega povezane s besmislenim vremenom za prevaranti.

Anti-rejting najnepovoljnijih poslodavaca u Rusiji

Naravno, stvaranje sličnog anti-ocijenjenog – to je prilično komplicirano. Ali još uvijek postoji resursi, koji su dizajnirani za ovaj zadatak. Njihov se rad obično temelji na dopisivanju jednog ili drugog zaposlenika s recenzijama i preporukama.

Pronađite na prostranstvu takvih resursa u gotovo svakoj tvrtki koju ste zainteresirani u bilo kojoj industriji iu bilo kojoj regiji.

• Jedan od tih resursa je projekt antijob.neto. Ponudit će vam da upoznate više od 20.000 tisuća. Stvarne recenzije, a ako ste sami ušli u ne vrlo ugodnu situaciju, možete sudjelovati iu formiranju anti-ocjenjivanja.
• Također, mnoge informacije mogu se naglasiti iz resursa Orabote.neto.

Naravno, ne postoji jedinstveni registar beskrupuloznih poslodavaca, ali treba napomenutiAMYE često pop-up u resursima, kao što je Antijob.Net, tvrtke:

•  Garant Victoria – nameće plaćenu obuku, nakon čega odbija podnositelje zahtjeva zbog nezadovoljavajućih rezultata.
• Satelitska LLC – pitali su podnositelji zahtjeva da plate 1000 rubalja. o organizaciji radnog mjesta, koji je u potpunosti u suprotnosti s pravom Ruske Federacije.
• Ooo «Hydroflex Rusland» – Društva rukovoditelji, generalni direktor i njegov suprug, komercijalni direktor, uopće ne cijeniti svoje zaposlenike, a načelo njihovog rada je organizacija okvira osoblja, s ciljem neplaćanja plaća pod izgovorom novčanih kazni.
• Ooo «Mosinkaspplabb» – angažiran u građevinskom poslovanju, u kojem ništa ne razumije ništa. Unajmljenici izvođača u pojedincu tvrtki «Belslavstroy» i apsolutno nekretnine. Vrlo često ne plaća ništa zaposlenicima osim unaprijed pod izgovorom loše obavljenih djela.
• Ooo «Sf stroyservis» – To su veliki i dobri objekti. Moskva i Moskvarska regija. Ooo «Sf stroyservis» nema vlastito osoblje i neprestano traži finišeri putem Interneta. Nakon završetka rada, zaposlenici ne plaćaju zaposlenicima pod izgovorom loše obavljene radove.
• LLC štit-m – tvrtka se bavi zapošljavanjem privatnih apartmana. Poznat je zbog nedostatka plaćanja pod ugovorima.
• 100 posto (jezični centar) – sustavno kašnjenje plaće. Mnogi zaposlenici čak i na otkaz nisu plaćali procijenjene. * 100R (skupina tvrtki) – u zapošljavanju, to nije vrijedi za uvjete rada. Radi mnogo ilegalnih imigranata koji žive pravo u trgovinama. Platiti mnogo manje nego što je obećao zapošljavanje.
• 1c-Softklab – zaključiti hitne ugovore s podnositeljima zahtjeva, a za mjesec dana voze bez plaćanja plaća.

Naravno, recenzije također trebaju biti ispravno filtrirane. Budući da su natjecatelji često naručili kompromitiranje informacija o njihovim protivnicima, ali ipak se mogu vjerovati. Osobito ako su masivni.

Vidi također: Gdje je bolje tražiti posao i gdje početi pretraživanje – savjeti iskusni