10 načina za povećanje položaja na poslu – Jeste li spremni za rast karijere?

Kako napraviti povećanje položaja na poslu? 10 koraka za podizanje u položaju – i spremni ste napraviti karijeru? Sve što trebate dobiti i napraviti promociju – na lady-magazinu.Com

Karijera – potpuno prirodan proces koji je potreban i nadzorni, a većina podređenih. Ali nažalost, čak i vrlo marljivi zaposlenik često se zaglavio u liftoru karijere. Kako postići povećanje dobrodošlice u usluzi i proširenje ovlasti s odgovarajućom ekspanzijom plaća?

Gdje bismo trebali očekivati ​​porast položaja – tajne rasta karijere

Iz kojeg rast karijere može ovisiti o tome, i zašto vaš kolega, ne vi, često dobiva nagradu u obliku promocije? Razumijemo u oblicima kretanja uzduž karijere:

• Karijera «lift» Prema zaslugama. Rast karijere zaposlenika izravno ovisi o rezultatima ispunjavanja zadataka, ako Društvo ocjenjuje rad se provodi u skladu s programom «Što ste radili». U pravilu, u čvrstim tvrtkama, napisan je detaljno kako vrijeme koje zaposlenik mora raditi na određenom položaju prije povećanja i vještina koje bi se trebale pojaviti u njegovoj karijeri «Arsenale».

• Karijera «lift» Prema preferencijama. Ovaj oblik podizanja u uredu može se podijeliti u tajnu i samoglasnik. Prvi se temelji na određenim skrivenim željama, simpatije i drugim emocionalnim čimbenicima. Drugi, javni profesionalizam i nadležnost zaposlenika. Treći (rijedak) oblik povećanja postavki temelji se na «Labav» – sličnost znakova, komunikacije «na istom valu» ili čak zajednicu na način haljina. 1 i 3 opcije su rijetko zabilježene u kompetentnim i dalekovidnim liderima (ometati suosjećanje i rad od poslovnih ljudi se ne prihvaća).
• Dizalo za karijeru kao bonus za revnost. U terminu «revnost» ne samo izvršenje i odgovornost zaposlenika, nego i potpuna poniznost ispred svog šefa, suglasnost u sve, obavezna podrška šale od glava smijehom, prihvaćajući dio šefa u bilo kojem sukobu i.

• Lifta za karijeru «rang» ili iskustvo. Takav oblik promocije prisutan je u onim tvrtkama u kojima ohrabrenje zaposlenika s povećanjem «Prodaja ljeta» ili pod vodstvom jednog šefa, ili za rad u jednom poduzeću. U ovom slučaju, on će brzo otići na povećanje, koji je radio duže. Svojstven «odanost» Tvrtke ili vlasti ponekad nadmašuju sve zasluge i potencijal zaposlenika.
• Dizalo karijere uz sudjelovanje zaposlenika. Ako se gore opisane opcije tretiraju s povećanjem bez smetnje, ovaj slučaj je suprotno. Zaposlenik je izravno uključen u proces njegovog povećanja. Ili ga je ponudio to podizanje («Hajde da se nosimo?») ili samo zaposlenik proglasi «usreći» Za šire ovlasti.

10 načina za dobivanje željenog položaja – kako postići podizanje na poslu?

Načela promocije karijere, koji slijede većinu tvrtki:

• Kvalitetan rad. Odlučni čimbenik će biti rezultat vašeg rada. Vaš ugled, povratak u radu, potvrđena učinkovitost – kriteriji na temelju kojih će top menadžeri donositi odluke – promicati ili ne promovirati.
• Timski rad. Rad u timu. Ured – nije stanica za privatnost, a ne mjesto za izražavanje vašeg položaja «Sociopata». Budite s timom: sudjelovati u projektima, samo-konfigurirati radne skupine, ponuditi pomoć, formirati mišljenje o sebi kao osobu koja ima vremena, sa svima pronalazi kontakt i sveobuhvatno razvija sveobuhvatno.

• Nikada nemojte kasno za radno mjesto. Bolje je doći nekoliko minuta ranije ujutro i otići kući navečer nekoliko minuta kasnije od drugih. To će stvoriti izgled vašeg «Zeys» raditi. Položaj-«Svrha» Odaberite, na temelju mogućnosti, i same tvrtke i od njihovih stvarnih mogućnosti. «Lako sam učiti» – Neće proći ovdje, morate biti spremni za sve.
• Koristite sve mogućnosti za učenje i profesionalni razvoj – na potpunom zavojnici. Ako postoji potreba za podešavanjem već primljenih vještina – kontaktirajte treninge, koristite mogućnosti dodatnih tečajeva itd. U vašim kvalifikacijama, nemojte ni sumnjati u sebe, a ne činjenicu da je upravljanje.

• Komunikacija. Pokušajte biti na jednom valu sa svima – nemojte izbjegavati komuniciranje s kolegama, korporativnim događajima i sastancima. Morate postati, ako ne i duša tima, onda osoba koja se vjeruje iu čijoj je pouzdanosti sigurna. To jest, trebali biste postati svima «Vlastiti».
• Ne zaboravite na usklađenost postupka. Naravno, već znate i vjerujete vam, ali osim unutarnjih kandidata, također smatramo. Stoga neće povrijediti ažuriranje životopisa i napisati popratno pismo. Ako postoje pravila za podnošenje zahtjeva za slobodna radna mjesta, ta pravila treba jasno promatrati.

• Razgovarajte o svom poticanju s vlastima. Sama po sebi, glava ne može znati o vašim ciljevima i težnjama. I možete koristiti njegove preporuke. «Iskren» Razgovor može doprinijeti podizanju. Vrijednost će imati preporuke kolega smjernica.
• Pripremite se za intervjue. Ovaj postupak proveden tijekom prijelaza s jednog mjesta na drugi predviđen je za većinu tvrtki. Intervju može biti odlučujući trenutak u vašem poboljšanju, tako da se ova faza treba pripremiti unaprijed.

• Ne žele biti neophodni na trenutnom položaju. Postati neophodan, pokazat ćete vlastima da je bolje od vas s vašim postom nitko ne može se nositi. Prema tome, nitko vas ne želi prevesti na drugi položaj – zašto izgubiti tako vrijedan okvir na ovom mjestu. Stoga, nastavak odustajanja od rada sto posto, uzmite si vrhovni i učite je svim Wiselsu. Tako da ako mogu zamijeniti izglede za povećanje. U isto vrijeme, obvezno je preuzeti i odgovornije zadatke pokazati da ste sposobni za više. Delerate svoj ozbiljan pristup radu i odgovornosti na svim razinama.
• Potražite kontakt s priručnikom. Ne lisomiranje i ropstvo, te iskrenost, izravnost, principialna linija ponašanja – bez sudjelovanja u intrigima i kolektivnim igarama, odgovornost i druge neophodne kvalitete. Uprava bi vas trebala poštovati.

I ne sjedi na licu mjesta. Ispod ležaljka, kao što znate ..

Ako vam se sviđa naš članak i imate misli o tome, podijelite s nama. Vrlo je važno da znamo vaše mišljenje!